8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

В КТС обратилась Федина по поводу конфликта с начальником отдела

В КТС обратилась Федина по поводу конфликта с начальником отдела. Начальник демонстративно не здоровался с Фединой, называл ее Апполинар, хотя по паспорту ее имя Полина, назначал рабочие совещания отдела на время планерок аттестационной комиссии, в состав которой согласно приказу входила Федина.

Кроме того, однажды начальник пытался поцеловать Федину, а она ударила его по лицу.

КТС приняла решение: рекомендовать директору вынести дисциплинарное взыскание начальнику отдела и провести служебное расследование, а на время служебного расследования отстранить его от работы.

1. Что из действий Фединой является самозащитой в смысле норм ТК РФ?

2. Составьте заключение юриста для директора о правомочности КТС рассматривать данный вопрос и об обязанности директора выполнить рекомендацию КТС.

Показать полностью
, Анастасия, г. Ижевск
Ольга Сердюк
Ольга Сердюк
Юрист, г. Омск

1. Удар Фединой по лицу начальнику является самозащитой по нормам ТК РФ, так как она использовала необходимую оборону для защиты своей физической неприкосновенности.

2. Уважаемый директор!

КТС провела расследование по факту конфликта между начальником отдела и сотрудницей Фединой. Результаты расследования показали, что начальник отдела совершил нарушение правил внутреннего трудового распорядка, а также проявил непрофессионализм в отношении сотрудницы.

В связи с этим КТС рекомендует Вам вынести дисциплинарное взыскание в отношении начальника отдела и провести служебное расследование данного инцидента. Кроме того, на время расследования следует отстранить начальника отдела от работы.

Согласно Трудовому Кодексу РФ, Вы как директор обязаны выполнить рекомендации КТС в отношении нарушения трудового законодательства на территории предприятия. Мы считаем, что принятие мер по наказанию нарушителя является необходимым для укрепления дисциплины на предприятии, а также защиты прав сотрудников.

С уважением,
Юридический отдел.

0
0
0
0
Дата обновления страницы 26.05.2023