Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как по закону я могу обязать работадателя подписать заявление об увольнении по собственному желанию?
Клиника в которой я устроен,не хочет меня увольнять так как на меня была написана претензия от пациента.
Как по закону я могу обязать работадателя подписать заявление об увольнении по собственному желанию?
Добрый день!
Вы никак не можете обязать работодателя подписать заявление об увольнении по собственному желанию.
Так как у Вас есть полное право на такое заявление. Согласие работодателя здесь не требуется.
Согласно ст.80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Если у Вас не принимают и не регистрируют заявление, отправьте заказным письмом по почте с описью заявление об увольнении по собственному желанию.
Здравствуйте! Собственноручно в двух экземплярах составляете заявление на имя главного врача об увольнении. В заявлении указываете дату увольнения и его основание («по собственному желанию»), собственноручно подписываете с указанием даты составления.
Отправляете это заявление с описью в ценное письмо, заказным с уведомлением, трек-кодом, по юридическому/фактическому адресу работодателя — медицинского учреждения. Для быстроты можете отправить курьером (в течение суток доставка) или 1 классом. Второй экземпляр описи в ценное письмо вместе с чеком об отправке и трек-кодом остается у вас.
После того, как заявление на увольнение передано в медицинскую организацию (отслеживается по трек-коду) и кадровую службу, они обязаны составить приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе должна быть ссылка на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также реквизиты вашего заявления об увольнении. Вас должны ознакомить с приказом об увольнении под роспись.
По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
При этом, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Вы можете уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
P.s. если мой ответ понравился, поставьте пожалуйста плюс.