Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работодателя

Оплачиваемый отпуск

здравствуйте!трудоустроен неофициально в частной организации.отработал пол года-имею ли я право на оплачиваемый отпуск?

19 февраля 2014, 05:53, вадим, г. Санкт-Петербург

Алиса Самигуллина

Юрист, г. Казань

Добрый день.

Вадим, действующим законодательством не предусмотрено понятие «неофициальное трудоустройство». Оно в любом случае должно быть официальным, чтобы работник мог пользоваться всеми гарантиями, установленными законом, в том числе правом на отпуск.

Если фактически Ваши отношения являются трудовыми, требуйте заключения с Вами трудового договора и предоставления очередного отпуска. Если получите отказ — в суд с иском о признании отношений трудовыми и понуждении заключить с Вами такой договор.

Если Вас устраивает ситуация, имеющая место сейчас (неофициальное трудоустройство), то все решается по договоренности с Вашим «работодателем».

19 февраля 2014, 05:59

Похожие вопросы

Недвижимость

По выставляемой квитанции от так называемого "правления ТСЖ", состоящего из одного человека, оплачиваю лифт, домофон, общедомовой полив клумбы и слив помоев холодной воды

Доброго времени. Я не прописан в квартире многоквартирного дома. Не проживаю в ней. Являюсь собственником 1/2. По выставляемой квитанции от так называемого "правления ТСЖ", состоящего из одного человека, оплачиваю лифт, домофон, общедомовой полив клумбы и слив помоев холодной воды. Все остальные коммунальные платежи - отопление, газоснабжение, водоснабжение, электроснабжение, вывоз ТБО - выполняются мной, как и всеми жильцами дома, на протяжении более десяти лет НАПРЯМУЮ ресурсоснабжающим компаниям по их собственным квитанциям. Год назад на одном из так называемых общих собраний жильцов дома (в количестве 12 человек из 100 собственников) я был исключен из членов ТСЖ, в которое никогда не вступал и ни в чем не участвовал. С сентября 2024-го года я не оплачиваю их пресловутые "членские взносы". Но этот сброд в виде "правления" продолжает выставлять мне квитанцию с "членскими взносами". Мой вопрос: могу ли я раз и навсегда развязаться с этими вымогателями, установить мой статус НЕПРИЧАСТНОГО к этому тсж-сброду и не платить им никаких "членских взносов".

22 февраля, 03:20, вопрос №4866318, Михаил, г. Туапсе

1 ответ

Трудовое право

По какое число нужно продлить отпуск?

у работника больничный с 05.02.2026 по 19.02.2026, а с 16.02.2026 по 22.02.2026 на 7 дней должен быть ежегодный оплачиваемый отпуск. 23.02.2026 нерабочий праздничный день. по какое число нужно продлить отпуск?

20 февраля, 06:48, вопрос №4864675, Денис, г. Москва

2 ответа

Защита прав работников

Вместе с тем, он в своем рапортте просит предоставить ему основной отпуск за 2024 год

Здравствуйте. Военослужащий в 2024 году являлся слушателем военной образовательной организации. В 2024 году он в период когда должен был находится в летнем каникулярном отпуске, находился в военном санатории на медицинской реабилитации после стационарного лечения. Соответственно основой отпуск не предоставляется, т.к. это явилось бы нарушением учебного процесса. В 2025 году офицер выпустился ищ академии, но к месту службы до сих пор не прибыл, так как непрерывно нахолмтся на стационарном или вмбулаторном лечении или в отпусках по болезни. Вместе с тем, он в своем рапортте просит предоставить ему основной отпуск за 2024 год. Правомерны ли его требования?

19 февраля, 08:24, вопрос №4863608, Сергей, г. Москва

2 ответа

Все

В том году с 12 012025 в был корпоративный отпуск После

В том году с 12 . 01.2025, в был корпоративный отпуск. После корпоративного отпуска мой офицальный отпуск сместился. Имею ли я право на свой законный отпуск хоть даже был корпоративный отпуск. Он не оплачиваелся

18 февраля, 12:57, вопрос №4862555, Рома, г. Нефтекамск

2 ответа