Написала заявление 2-м числом июня об увольнении но уволили меня 14-м числом июня, т.к надо было якобы отработать 2 недели

Добрый день!

Есть общие правила статьи 80 Трудового Кодекса РФ — отрабатывать 14 дней при увольнении по собственному желанию обязательно, если только нет обстоятельств, которые делают невозможным продолжение работы (выход на пенсию, переезд в другой город и т.д.). Если администрация не готова расторгнуть договор раньше, они могут заставить отработать, это их право.

Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!

Здравствуйте!

Это строгое требование закона, поэтому работодатель прав.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Здравствуйте!

При увольнение по собственному желании уведомление работодателя за 2 недели обязательно. При этом работодатель имеет право (но не обязан) уволить и ранее этого срока (т.е. без «Отработки»).

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели,

Добрый день. Отрабатывать или нет работнику решает работодатель. Специальных правил о порядке отработки при увольнении нет. 
Продолжительность отработки напрямую зависит от того, за какой срок работник предупреджает  об увольнении, ведь обычно под отработкой подразумевают именно период, длящийся после предупреждения об увольнении до дня увольнения.
Работник может уволиться без отработки (в дату, указанную в заявлении), если у него есть уважительная причина или работодатель с ним достигли соглашения об этом.

Кроме того, обязанность уволить работника без отработки есть, если уполномоченным органом (например, государственной инспекцией труда) установлено, что допущено нарушение нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий трудового или коллективного договора, соглашения (ч. 2, 3 ст. 80 ТК РФ).

Уважительными причинами увольнения без отработки считаются поступление работника в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи, когда работник по объективным причинам не может продолжать работу (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. «б» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Перечень причин, препятствующих продолжению работы, открытый.

В каждом конкретном случае оценивается уважительность таких причин.
Но такого основания как «работать неофициально» у этого же работодателя законодательство не содержит.