Нужно ли оформлять отпуск по уходу за ребенком, если срочный договор заканчивается 03.08.23?

Здравствуйте, Ирина!

Следует очень аккуратно обращаться с предлогами «до» и «по». 

Если отпуск по беременности и родам и срок тр. договора продлен 

до 03.08.2023

 то последним днем отпуска по беременности и родам и датой прекращения тр. договора является 02.08.2023.

Если отпуск по беременности и родам и срок договора продлен по 03.08.2023, то соответственно дата прекращения трудовых отношений — 03.08.2023. 

Должна ли я оформлять отпуск по уходу за ребенком до 1,5

 нет, если уволите работницу в дату окончания отпуска по беременности и родам.

Не забудьте о дате прекращения договора уведомить работницу в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (ст. 79 ТК РФ).
 

Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).