Можно ли вернуть страховые взносы ИП после внезапного расторжения договора с компанией?

Question

Добрый день. Прошлой осенью я оформила ИП по просьбе руководителя, уволилась как сотрудник по ТК РФ и заключила с компанией договор на основе моего ИП - так нужно было сделать, потому что я решила уехать из России на 3 месяца И 2 июня этого года они попросили меня написать заявление по собственному и уволиться. Официальной причины не было, не официальная - неприязнь руководителя Мне отказались компенсировать отпуск предстоящий, подписанный и выплаты как если бы я была по ТК РФ (это ок), но теперь мне надо закрыть ИП, а после увольнения мне пришел страховой взнос для оплаты. Вопрос: может ли компания мне его компенсировать? при диалоге лично они отказались. "я посмотрела по документам, получается страховые взносы были возмещены за первый квартал. Ты имеешь ввиду сумму за 2 месяца с 01.04.23 по 02.06.23? Я боюсь мы уже не сможем возместить, тк договор расторгнут и просто нет оснований для возможности перевода денег." Это ответ. И можно ли все-таки с ними договориться о компенсации за внезапное увольнение?

Иван Агибалов · Answer

здравствуйте кристина. Прошлой осенью я оформила ИП по просьбе руководителя, уволилась как сотрудник по ТК РФ Уточните пожалуйста, Вам не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. право на который возникло в период ваших трудовых отношений с работодателем, до Вашего увольнения? Спасибо Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Юрий Колковский · Answer

Здравствуйте. Если все как Вы пишете, то никакого внезапного увольнения я не усматриваю. Вы сами пишете: уволилась как сотрудник по ТК РФ Таким образом, с этого момента Вы работником, на которого распространяются положения ТК РФ, быть перестали. В дальнейшем Вы заключили договор как ИП, то есть как самостоятельный хозяйствующий субъект. При этом никакой необходимости в этом не было абсолютно, Вы вполне могли оставаться сотрудником организации, переведенным (например) на дистанционную работу стю 312.1 ТК РФ и последующие статьи гл. 49.1 ТК РФ). Как известно самостоятельные хозяйствуюие субъекты уплачивают налоги и сборы самостоятельно и никакой компесации в обычном порядке за это не предусмотрено. Все должно быть уже в цене услуги, которую Вы оказываете. Разумеется никаких отпускных, больничных и прочих льгот/компенсаций/возможностей для Вас как для ИП не существует со стороны организации, с которой ами залючен договор. Теперь же у Вас есть только вариант — требовать от бывшего работодателя уплаты какой-то суммы поскольку в противном случае Вы обратитесь в суд за признанием ваших отношений трудовыми. Формально говоря, это некая форма шантажа, но иным образом Вы все равно ничего не добьетесь — Вы на данный момент работником организации не являетесь. Мне отказались компенсировать отпуск предстоящий, Если это касается не того периода, в течение которого Вы были работником организации, то этот отказ правомерен — ни на какие отпускные ИП, заключивший договор с организацией рассчитывать не может.