Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Обязан ли работодатель обеспечить коллектив тонометром?
Обязан ли работодатель обеспечить коллектив тонометром? Если работа связана с Пхихо-эмоциональной нагрузкой и если того требует большинство со рудников которые страдают артериальным давлением
Здравствуйте, уважаемый пользователь сайта.
Отсутствие аптечки экстренной медпомощи у работодателя может повлечь к административную ответственность, согласно ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Тонометр не входит в обязательный перечень по содержанию аптечки экстренной медпомощи у работодателя.
Давление повышается от неправильного питания, поэтому, заставить работников не употреблять продукты питания, которые приводят к повышению артериального давления, работодатель не может, также работодатель не может запретить самим работникам иметь свой тонометр на рабочем месте.
Доброго вам дня.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
В Вашем трудовом договоре должен быть прописан режим рабочего времени и график работы, а также вредность, которая может быть на рабочем месте.
Также, норма ст.103 ТК РФ запрещает работу в две смены подряд, т.е. часы ежедневного (междусменного) отдыха не могут быть менее двойного размера отработанному времени, согласно, Приказа Роструда от 13.05.2022 N 123 Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства.
Вопрос наверное не о тонометре, а о нарушении нормы ТК РФ и ваших трудовых прав, что приводит к нарушению Вашего здоровья, что позволяет Вам вызывать скорую помощь на место работы с фиксацией в том числе и причин которые предшествуют плохому самочувствию.
Если работодатель нарушает Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ это позволяет Вам подать жалобу в инспекцию труда, и за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.