Здравствуйте, Анастасия. По общему правилу, уведомить о своем желании работник должен не менее, чем за 14 календарных дней. Однако, в соответствии с положениями, закрепленными в статье 80 Трудового кодекса РФ,
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (14 к.д.) .
с полным содержанием законодательной нормы Вы можете ознакомиться по данной ссылке- www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/
14 к.д.- это минимальный срок, в который можно предупредить о желании расторгнуть договор. Но, принимая во внимание положения статьи 80 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут и раньше.
Также вы можете подать заявление о расторжении трудового договора за 14 кд и уходите на это время в неоплачиваемый отпуск.
Надеюсь, мои разъяснения были для Вас полезны.
С уважением, Самошина Анастасия Александровна