Написал заявление на отпуск согласно ТК с последующим увольнением,директор написал фразу отпуск и подписал ,копия на руках. Прошло 2 недели ,трудовую не выдают,расчет тоже,также имеется задолженность по официальной заработной плате за несколько месяцев. Угрожают выдать трудовую с записью увольнения по статье. Какие действия я должен предпринять для разрешения сложившейся ситуации.
Сергей, это всего лишь угрозы, чтобы уволить по статье нужно провести служебную проверку, отобрать у вас объяснение по факту конкретного нарушения. Нарушения как такового как я понимаю нет.Вы имеете право не только обратится в трудовую инспекцию, но и следственный комитет с заявлением о возбуждении уг дела в отношении руководителя по ст.145.1 УК РФ.
Желаю удачи!
Уважаемый Сергей,
Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон
не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по
инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об
увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату
предполагаемого увольнения.
Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется
Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после
использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим
увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае
предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день
отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в
этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день
следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые
выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.
Первым Вашим шагом может быть обращение в трудовую инспекцию, но это Ваше право, а не обязанность. В случае, если работодатель не пойдет навстречу — в суд.
