Как отказаться от новой и недействительной бумажной трудовой?

Добрый день. Я из России, но на данный момент нахожусь в США. Моя мама умерла меньше полугода назад, и моя сестра сказала что она и мой отчим собираются продавать квартиру, в которой была прописана мама. Сестра просит меня написать отказ от наследства в ее пользу чтобы было проще продать квартиру. Она сказала, что они купят студию для отчима, а оставшиеся деньги мы с ней поделим. Как я могу себя обезопасить и получить гарантии что она переведёт мне деньги? Действительно ли мне нужно написать отказ от наследства чтобы было меньше бумажной волокиты?

Добрый день! Я работаю в студии дубляжа по трудовому договору, согласно которому каждый раз, когда об этом просит режиссер дубляжа, я обязан озвучить определенную работу. Но я также сотрудничаю и с другими студиями по договорам оказания услуг. Руководство студии, узнав об этом, предложило мне подписать соглашение о внесении изменения в трудовой договор, согласно которому мне запрещается работать с другими студиями на основании как трудового, так и договора оказания услуг, или уволит меня. Законно ли это?

Добрый день! Работала в организации 20 дней без выходных, смены по 12 часов. Работодатель не компенсировал переработки, аргументируя тем, что в трудовом договоре прописан ненормированный рабочий день. По трудовому договору, мою копию которого мне вообще даже не выдали на руки, указан график 5/2. Также, я стояла на совмещении с другой должностью, но это зафиксировано только в программе 1С и в неофициальных табелях, никакие документы я не подписывала. Во внутренних запароленных документах компании есть положение об оплате труда, в котором сказано, что переработки не оплачиваются. В официальном табеле от отдела кадров у меня проставлены выходные и не указано мое совместительство с другой должностью. Также, мне когда-то отказали в увольнении, отказ зафиксирован письмом. Могу ли я претендовать на компенсацию переработок и морального вреда при подаче жалобы в трудовую инспекцию? Касательно морального вреда: я работала с 10:00 до 22:00, 20 дней подряд, мой отец болеет раком и у меня даже не было возможности быть рядом, я находилась в постоянном стрессе и напряжении. К тому же, несколько дней я болела на работе.

добрый день. Работаю супервайзером, разъездной вид работы, в договоре место работы прописано как Москва и Московская область, при этом при приеме на работу обговаривалась зона ответственности подходящая мне по месторасположению. На данный момент работодатель меняет зону ответственности, ссылаясь на договор и "потребности бизнеса". Данное перемещение существенно ухудшает условия труда, т.к время в пути до новой зоны, возрастает до 3х часов, что негативно влияет на мой семейные обязательства и меняет условия на которые я изначально устраивался. Могу ли я отказаться от перемещения ? и обратится в трудовую инспекцию при насильном перемещение работодателем?