Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И как грамотно в принципе отказаться в письменной форме от подработок в свои выходные дни?
Я работаю в нефтегазовой отрасли по сменному графику - день, ночь, отсыпной, выходной. Вышел приказ по какому то обучению по россии и работодатель ставит мне график два рабочих дня, два учебе и два рабочих дня. То есть учеба за место моих выходных имеет ли он на это право? И как грамотно в принципе отказаться в письменной форме от подработок в свои выходные дни?
Здравствуйте Андрей.
Вас знакомили с этим приказом под роспись? Уточните.
Спасибо
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте, Андрей.
Основные права работника закреплены ст. 21 ТК РФ, в том числе право на отдых.
Выходной день работника это его личное время, свободное от выполнения трудовых обязанностей, которым он распоряжается по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Работодатель вправе обязать работника учиться только в его рабочее время и только если это обучение является обязательным вследствие прямого указания закона или такая обязанность возложена на работника трудовым договором.
Данная позиция также подкрепляется разъяснениями Федеральной службы по труду и занятости Письмо от 24 января 2020 г. № ПГ/37449-6-1.
Так как обучение является правом работника, а не его обязанностью, работодатель вправе обязать работника учиться только в его рабочее время и только если это обучение является обязательным вследствие прямого указания закона или такая обязанность возложена на работника трудовым договором.
В случае согласия работника на обучение в нерабочее время, работодателю следует заключить с ним отдельное соглашение (например, ученический договор — статья 198 ТК РФ), включающее условие об оплате дней обучения или предоставлении работнику дополнительных выходных дней. Гарантии при направлении на обучение работников в нерабочее время также могут быть установлены в коллективном договоре, локальных нормативных актах.
Также Федеральная служба по труду и занятости приходит к выводу, что если работник повышает квалификацию на основании распоряжения работодателя за пределами установленного рабочего времени и отдыха, то в таком случае работник исполняет поручение (задание) работодателя в течение времени, выходящего за пределы установленной продолжительности рабочего дня, или в дни, которые согласно графику являются выходными. В таком случае оплата сверхурочной работы и работы в выходные дни должна производиться в повышенном размере.
И как грамотно в принципе отказаться в письменной форме от подработок в свои выходные дни
В свободной форме подготовьте обращение на имя руководителя организации, ссылаясь на приведенные мной правовые нормы.
Если необходима помощь в подготовке обращения или иных документов, подробная консультация, обращайтесь ко мне в чат.
Спасибо за ответ на уточнение.
Можете его выложить для обозрения можете забелить персональную информацию интересует формулировка приказа исходя из его содержания.