Вопрос такой, отработал пол года, отпуск был запланирован на 14 августа, теперь работодатель утверждает что меня нет в графике отпусков, что делать?

Здравствуйте, Антон!

Исходя из ст. 122 ТК РФ, работника включают в график отпусков со второго года работы. В первый год право на отпуск у него возникает после отработанных 6 месяцев. То есть в данной ситуации работодатель не вправе отказать Вам в предоставлении отпуска, даже несмотря на то, что в графике Вас нет (и быть не должно).

Если Вам понадобится расширенная консультация по этому или другим вопросам, можете обратиться ко мне в чат.

Здравствуйте. Работодатель обязан был внести Вас в график отпусков, в связи с тем что Работодатель это не сделал ему грозит ответственность по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ. 

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
 

 
Несвоевременная выдача трудовой книжки при увольнении — привлекут ли по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФЗа нарушения каких обязательств, связанных с отпусками, привлекут к административной ответственности
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

 
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Трудовой кодекс РФ.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.