Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Мне нужно будет выполнить установленную норму за 23 дня (184 ч. В данном случае) или же норму согласно графику сменности (168 ч. В данном случае)?
В сентябре нужно отработать 23 дня в общей сложности 184 часа. Согласно моему графику сменности в сентябре выходит 21 день и 168 часов. Мне нужно будет выполнить установленную норму за 23 дня (184 ч. в данном случае) или же норму согласно графику сменности (168 ч. в данном случае)? Разъясните, пожалуйста, мне не совсем это понятно.
Здравствуйте!
Какой учетный период у Вас установлен при суммированном учете рабочего времени?
Здравствуйте Александр, исходя из Вашего вопроса усматривается что на предприятии (организации) введена сменная работ и применяется суммированный учет рабочего времени. Например по окончании года, норма рабочих часов будет выровнена.
Если же применяется только сменный режим работы по графикам сменности и не применяется суммированный учет рабочего времени, то это уже проблемы работодателя и он неправильно составил график сменности. В таком случае Вам отрабатывать часы до месячной нормы не нужно.
Чтобы точно проанализировать ситуацию необходимо ознакомится с Вашим трудовым договором и локальными актами организации (ст. 8, 22, 57 ТК РФ).
При этом, если в конце учетного периода выявлена недоработка по причине того, что работодатель неправильно спланировал и составил график сменности, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату в размере не ниже средней заработной платы работника за каждый месяц работы.
ст 155 ТК РФ
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
С уважением, Евгений
Здравствуйте! Вы должны работать согласно своему графику сменности.
Кроме того, согласно ст.103 ТК РФ
Работа в течение двух смен подряд запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
При сменной работе, когда невозможно с учетом характера работы соблюсти еженедельную продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю применяется суммированный учет рабочего времени.
Учетный период не может превышать 1 год согласно ст. 104 ТК РФ. Если же у Вас введен учетный период месяц, и и по вине работодателя, из-за некорректного составления графика сменности у Вас норма (нормальное число рабочих часов за учетный период) не соблюдена, то работодатель обязан оплатить согласно абз. 1 ст. 155 ТК РФ
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
Смотрите также Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» п. 13
Ссылка на документ
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_73789/00737bae76cc5b4913b4eaf35b39060ca04b85be/
В правилах внутренного трудового рапорядка устанавливается порядок введения суммированного учета рабочего времени Вы можете с ним подробно ознакомиться.
Вам нужно работать согласно своему графику работы, он обязателен как для работника, так и для работодателя.
В данном случае работодатель должен обеспечить работника работой, обусловленной трудовым договором. в том числе графиком работой, обеспечивающим выполнение нормы часов. Если он это не обеспечил, то это его вина, а не вина работника. Поэтому в этом случае работник должен получить полную оплату за этот учетный период.