А по трудовому договору у нас 40часовая рабочая неделя, а по факту я работаю по 12 часов и более в сутки

Здравствуйте,  Александр! В соответствии со ст.91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего дня составляет 40 часов не более в неделю. Сверхурочная работа согласно ст.99 ТК РФ должна быть с письменного согласия работника. Кроме того,

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год ...

Предприятие, организация должна вести точный учет сверхурочной работы. Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда региона с жалобой на работодателя. ГИТ проведет проверку, примет решение по вашей жалобе (штраф, предписание об устранении нарушений).

Добрый день.

Если работодатель нарушает трудовое законодательство, Вы имеете право обратиться с заявлениями об этом в:

— Государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через ресурс «Онлайнинспекция.рф»

— комиссию по трудовым спорам.

— в суд: за разрешением индивидуального трудового спора – в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал о нарушении своих прав;
за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, – в течение года со дня, когда он должен был получить выплаты.

— также можно обратиться в прокуратуру. 

Государственная инспекция труда следит за тем, чтобы работодатель не нарушал трудовое законодательство, а комиссия по трудовым спорам и суды рассматривают индивидуальные трудовые споры.

Если вы хотите обязать работодателя выполнить какие-либо действия, обращайтесь в комиссию по трудовым спорам или в суд. если нужно привлечь его к ответственности за нарушения – в Государственную инспекцию труда.

В вашем случае надо обращаться в Государственную инспекцию труда и в прокуратуру.

Здравствуйте Александр.

… в организации где имеется разъезной характер работы. А по трудовому договору у нас 40часовая рабочая неделя, а по факту я работаю по 12 часов и более в сутки. А в месяце по 320часов выработки, оплату производят в одинарном размере по тарифной ставке.

В таком случае Вам обязаны оформлять и оплачивать сверхурочную работу. согласно обязательным требованиям закона.

В соответствии с положениями указанными в статье ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа.

Из статьи  следует, что:

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:...-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ff4c79fea2e01934abc407be13af36cc7a15054c/

Оплата такой работы производится в порядке предусмотренном положениями указанными в статье ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c6eeef5fbf30c0b7f380760295dd5d0b47730bdb/

Из статьи следует:

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. 

При этом ее оформление также  производится на основании письменного согласия работника. выносится приказ с которым работника обязаны ознакомить под роспись и которым определяется время сверхурочной работы и порядок оплаты, вносятся изменения в график согласно этому.

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:

Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/

С дополнительными разъяснениями Роструда РФ Вы также можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:

Действия работодателя при привлечении работника к сверхурочной работе-https://онлайнинспекция.рф/instruction/181

Если указанные основания отсутствуют,  уже нарушены  закон и Ваши права как работника.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте, Александр.

Начать необходимо с того, что в соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений признается 

свобода труда, включая право на труд,… на который каждый свободно соглашается

обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, ...включая  право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

Соответственно, Вы как работник имеете право требовать от работодателя условий труда, режима работы в строгом соответствии с условиями трудового договора.

От работы, не предусмотренной условиями трудового договора, Вы вправе отказаться. Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени является сверхурочной. Привлечение работника к сверхурочной работе возможно с письменного согласия работника в соответствии со ст. 99 ТК РФ.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в случаях предотвращения катастроф, введения военного положения и иных исключительных случаях, указанных в ст. 99 ТК РФ.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать  4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год. При этом, работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы работника.

Сверхурочная работа согласно ст. 152 ТК РФ оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты могут определяться коллективным договором, локальными нормативными актами.

Из данных, указанных Вами в вопросе, имеются многочисленные нарушения трудового законодательства со стороны работодателя, за которые предусмотрена административная ответственность согласно ст. 5.27 КоАП РФ.

Что касается премирования, то это вознаграждение работника за выполнение каких-либо показателей в работе и т.д… Такие выплаты предусматриваются трудовым договором и локальными нормативными актами работодателя, в которых конкретно указывается, за что такие выплаты положены. Поэтому для начала необходимо знакомиться с положением о премировании или другим локальным нормативным актом, предусматривающим выплату премии.

На основании изложенного мной выше, Вам необходимо письменно обратиться к работодателю с требованием о предоставлении работы согласно режиму труда в строгом соответствии с условиями трудового договора, а также оплате сверхурочной работы за ранее отработанные периоды. В случае отказа работодателя от удовлетворения Ваших законных требований или их игнорирования, Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру и (или) с иском в суд для защиты своих прав. На внеплановые проверки (по жалобам, в том числе) трудовой инспекции наложен мораторий в 2023 году.