Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по сокращению после больничного
Добрый день!
У меня на руках уведомление о сокращении 26 февраля этого года.На данный момент я нахожусь на больничном, закрыт больничный лист будет завтра,т.е. 28 февраля.3 марта меня должны сократить,в этот день я не смогу присутствовать на работе, работодатель уверяем , что сократит меня без моего присутствия и вышлет уведомление по почте на получение тр.книжки и расчета.Но у меня появились подозрения, а не засчитает ли мне работодатель 3 марта за прогул и не отменит ли сокращение, а применит в моем случае статью за прогул(как вариант оставить меня без выплат в случае сокращения). Приехать 3 марта не могу, так как на руках билеты(куплены были заранее)
Добрый день.
Обратите внимание, что ТК РФ запрещено увольнять работника во время периода временной нетрудоспособности.
Если вас уведомили за два месяца и 26.02.2014 истекает данный срок, при отсутствии вакансий вас должны уволить по сокращению, а днем увольнения будет считаться последний день периода временной нетрудоспособности.