8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
700 ₽
Вопрос решен

Я ИП в Москве, впервые оформляю на работу сотрудников, нужно ли мне специально проходить регистрацию в СФР в

Я ИП в Москве, впервые оформляю на работу сотрудников, нужно ли мне специально проходить регистрацию в СФР в качестве работодателя, или это сейчас не требуется, и соцфонд поставит меня на учет автоматически, узнав об этом из отчетности?

, Сергей, г. Москва
Роман Котов
Роман Котов
Юрист, г. Волгоград

Добрый день.

Да, соцфонд узнает из отчетности. С 2023 года регистрироваться в СФР не нужно, после принятия работника и заключения с ним трудового договора вам нужно подать в СФР сведения о трудовой деятельности сотрудника по форме ЕФС-1

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_434896/259bf75454a6f9695259f9041f72141056ad5e43/

0
0
0
0
Иван Агибалов
Иван Агибалов
Юрист, г. Москва
рейтинг 10
Эксперт

Здравствуйте Сергей.

Рекомендую сразу ознакомиться с подробными разъяснениями Фонда пенсионного и социального страхования Соцфонда РФ,  с приведением необходимых форм, по следующей официальной ссылке:

Регистрация и снятие с учета
Обязательной регистрации в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации в качестве страхователей подлежат:

− физические лица, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей,....

Для регистрации и снятия с учета обращаться в СФР не требуется.

Первичная регистрация работника в системе персонифицированного учёта
При приёме на работу работника, не зарегистрированного в системе индивидуального (персонифицированного) учета, страхователь представляет в соответствующий территориальный орган СФР на это лицо анкету застрахованного лица в территориальный орган фонда.

Обновлено  02.08.2023 13:25 -https://sfr.gov.ru/employers/general_information/register/

Также соответствующие положения закрепляет

Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» от 01.04.1996 N 27-ФЗ можете ознакомиться полностью по ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_9839/

Федеральный закон «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» от 15.12.2001 N 167-ФЗ,  можете ознакомиться полностью по ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34447/

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

1
0
1
0

с учетом моего ответа выше далее:

При этом с работниками следует оформлять трудовые отношения согласно обязательным требованиям трудового законодательства РФ, с заключением трудового договора и надлежащим оформлением на работу.

Порядок регулируют следующие статьи Трудового кодекса РФ:

ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2debf15d9e8f632d1a9626d60877f94e84c1cb7c/

ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b618fae23b33471d3e7e3e373dd93fcced4356b8/

ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/1d91a5e82050178caef5d0eea647ee6caf4effd1/

Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.

Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/

нажав кнопку «Общаться в чате».

1
0
1
0
Дата обновления страницы 24.08.2023