Могу ли я пользуясь данным "пунктом" расторгнуть договор и не выплачивать штраф?

Question

Добрый день. Работаю врачом в ГБУ РО ГП1 участковым врачом-терапевтом по целевому договору. В августе этого года я поступила в ординатуру по специальности кардиология и совмещать полный рабочий день в пк не получается. Мой главврач отказывается переводить меня работать на укороченный рабочий день (со ставки 1.0 на 0.25) и вынуждает меня увольняться, хотя есть врачи которые работают у него на 0.25. Мне он сказал, что со мной он будет разговаривать только в правовом поле. Я посмотрела своё целевое и там даже не прописана ставка, которую я должна отрабатывать, а он меня заставляет работать на 1,25 (я ещё курирую пациентов с вич-инфекцией), так как у него дефицит кадров. Из-за Данной ситуации мне приходится увольняться и выплачивать целевое + штраф в двухкратном размере. В целевом пункте 8 написано, что мой контракт действителен до заключения трудового договора. Могу ли я пользуясь данным «пунктом» расторгнуть договор и не выплачивать штраф? Заранее спасибо

Владимир Балашов · Answer

Здравствуйте У вас договор от 2016 года. Поэтому для решения вопроса нужно применять законодательство того времени. Оно много раз и сильно менялось с тех пор. Вы меры именно поддержки получали за время учёбы? Не просто обычную стипендию, а именно меры поддержки за целевой договор.

Урал Таштимиров · Answer

Добрый день, Анастасия Михайловна. В целевом пункте 8 написано, что мой контракт действителен до заключения трудового договора. Могу ли я пользуясь данным «пунктом» расторгнуть договор и не выплачивать штраф? Вы не можете воспользоваться данным 8 пунктом чтобы расторгнуть договор и не выплачивать штраф. Вами заключен договор на целевое обучение в соответствии со ст. 56. (Целевое обучение) Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» 1. Гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем В соответствии со статьей 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны выполняться надлежащим образом и в соответствии с условиями заключенного договора. Вы должны выполнить п.п.«д»,«з» п.5 договора. В соответствии с п.п. «е» п.5 договора, Вы обязаны в случае прекращения трудовых отношений до истечения трехлетнего срока возместить медицинской организации в течение 3х мес. средства материальной поддержки, а также штраф в 2х кратном размере расходов материальной поддержки за весь период обучения.

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Анастасия Договор с Вами был заключен в 2016 году, в таком случае следует в начале обратиться к тем положениям законодательства РФ, которые применимы к Вашему договору целевого обучения. и соответственно обязанностям принятым по нему, а применяется для этого то законодательство, которое действовало на момент заключения договора, даже если оно в последующем было отменено или изменено все равно применяется к договору именно это законодательство, следует это учитывать. До 2019 года действовали Редакция Статьи 56 Целевой прием. Договор о целевом приеме и договор о целевом обучении, по ссылке: https://zakon-ob-obrazovanii.ru/56.html?article=56 И постановление Правительства РФ от 27 ноября 2013 года N 1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении», можете с ним ознакомиться здесь: https://base.garant.ru/70519848/ В Вашей ситуации, если изменений в действующий договор не вносилось соответствующим дополнительным соглашением к нему согласно новому в дальнейшему принятому законодательству с 2019 года, то Вы несете лишь обязанность по возмещению расходов на предоставление Вам мер социальной поддержки и штрафа в двукратном размере этих расходов, именно такие условия были предусмотрены ранее действующим законодательством и порядком до 2019 года. При этом, такие требования Вам могут предъявить в случае неисполнения обязательств по трудоустройству и отработке, но только если Вам меры социальной поддержки предоставлялись фактически в период Вашего обучения, если же нет, то взыскать с Вас будет нечего. Далее я продолжу в следующем ответе ниже.