Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Написала заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор со мной 01.09 по соглашению сторон (п1 ст 77 тк рф), но
В связи с тем что мне предложили новую работу, на которую я должна выйти "прям завтра", я 29.08. написала заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор со мной 01.09 по соглашению сторон (п1 ст 77 тк рф), но руководитель поставил резолюцию на моем заявлении "в приказ с отработкой две недели". так как это заявление по соглашению сторон я написала с целью увольнения именно 01.09., а не через две недели, я 05.09 написала заявление об аннулировании предыдущего заявления. и хочу продолжить работать в данном учреждении. имеет ли право мой действующий работодатель отказать мне в аннулировании моего заявления от 01.09.?
Здравствуйте, Ева!
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление
Сотрудника, который письменно попросил уволить его по собственному желанию, а потом передумал, можно уволить лишь в одном случае. Если к этому моменту работодатель успел письменно пригласить на освобождающуюся должность другого специалиста, отказать которому в заключении трудового договора нельзя.
Если остались вопросы, буду рада ответить на них.
С уважением, Светлана Ильясова!
Здравствуйте.
Нет.
В соответствии с ч. 4 ст. 80 ТК РФ
до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Не забывайте оценить ответ. Спасибо.
Добрый день!
Увольнение по соглашению сторон предполагает заключение такого соглашения двумя сторонами, составляется отдельный документ, помимо Вашего заявления, в котором стороны оговаривают все условия, поэтому, если после Вашего заявления Вы такое соглашение не заключили, Вы имеете право продолжать работу у такого работодателя
Ева, судебная практика по данному вопросу различная.
Да, в вашем случае, если работодатель не согласен аннулировать соглашение о расторжении трудового договора, он может уволить работника по п. 1 части первой ст. 77 ТК РФ на основании соглашения (заявления работника с резолюцией работодателя).