Как лучше отправить данное заявление, через обычную почту заказным письмом?

Question

Здравствуйте! Сложилась ситуация: мужу предложили уволиться по собственному желанию без выходного пособия. Муж отработал в организации 13 месяцев ведущим инженером. Это крупная федеральная компания. Причина в том, что взгляды на то, как нужно выполнять работу, у мужа и его руководителя не сошлись. Муж все делает очень основательно, а нужно быстро и не так важно, насколько качественно. Я нахожу в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Отпуск заканчивается в середине ноября этого года. Мои выплаты небольшие, поэтому муж хотел бы уйти в отпуск по уходу на эти 2 месяца, а затем уволиться, задачи остаться в организации у него нет. У него белая зарплата и выплата была бы больше моей. Но руководство, видимо, из принципа, заявило, что "напишешь заявление завтрашним днем", не хочет предоставлять отпуск по уходу. С понедельника у мужа очередной отпуск - 7 дней. Муж хотел бы написать заявление на отпуск по уходу с понедельника, который следует сразу после отпуска. Я, в свою очередь, могу написать заявление на прекращение отпуска с того же дня. Получается, что мы оба проинформируем своих работодателей за неделю до этого события. Еще важный нюанс: муж официально работает дистанционно. И все общение с отделом кадров происходит через корпоративную электронную почту. Вопросы: может ли руководство чинить препятствия в данной ситуации, законно ли это? Как лучше отправить данное заявление, через обычную почту заказным письмом? Как снизить риски несрабатывания этой схемы и риски возникновения каких-либо неприятных последствий для мужа?

Анна Бабикова · Answer

Здравствуйте! Отпуск по уходу за ребенком — это гарантия, предусмотренная ст.256 ТК РФ, при которой на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком. Но руководство, видимо, из принципа, заявило, что «напишешь заявление завтрашним днем», не хочет предоставлять отпуск по уходу. Эти действия работодателя неправомерны и не основаны на законе. Работник вправе сам определять, по какому основанию уволиться и такой период. Муж хотел бы написать заявление на отпуск по уходу с понедельника, который следует сразу после отпуск. Пусть обязательно в письменном виде извещает об этом работодателя, да. Вопросы: может ли руководство чинить препятствия в данной ситуации, законно ли это? Вообще в силу ТК РФ, как было сказано выше, это право работника ( отца) на подачу такого заявления и обязанность работодателя предоставить такому работнику отпуск по уходу за ребенком. В случае нарушения прав нужно будет обратиться в трудовую инспекцию. Как лучше отправить данное заявление, через обычную почту заказным письмом? Как снизить риски несрабатывания этой схемы и риски возникновения каких-либо неприятных последствий для мужа? Данное заявление нужно направить по почте заказным письмом и лучше с описью во избежании последующих проблем. По электронной почте можете продублировать. Отправлять только по электронной почте рискованно, поэтому не советую. В остальном Вы идете в правильном направлении, а потому схема рабочая.

Виталий Працко · Answer

Здравствуйте, уважаемый Клиент! В данном случае, с правовой точки зрения в отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» могут получать и иные лица: отец, бабушка, усыновитель, опекун или иное лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком. В этой связи у Вас есть гарантированное право регламентированное ст.256 ТК РФ, в силу которой на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется должность, место его работы. В этой связи, в части того, руководство, (из принципа, заявило, что «напишешь заявление завтрашним днем», не хочет предоставлять отпуск по уходу) — действия работодателя являются незаконными. Тем более время отпуска по уходу за ребенком можно чередовать, например, сначала мама, потом папа, а можно и обоим родителям вместе смотреть за малышом. Но пособие в этом случае будет получать кто-то один (ч. 4 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). В противном случае, Вы вправе обратиться в Прокуратуру, для проведения проверки в отношении руководства работодателя за бездействия, и самоуправство (ст.10 ФЗ «О прокуратуре РФ» от 17.01.1992 N 2202-1). (Прокуратура по данному факту вполне может инициировать проведение проверки и посодействовать и защитить Ваши интересы). Таким образом, на основании вышеизложенного, с юридической точки зрения, Ваш супруг вправе обратиться с письменным заявлением к работодателю и известить об этом и чинить препятствия работодатель не вправе. В этой связи Вам желательно отправить соответствующее заявление работодателю заказной почтой РФ с уведомлением и опись вложения, и параллельно направить по эл. почте копию (чтобы быстрее уведомить). Всего доброго Вам! Рад был помочь!

Урал Таштимиров · Answer

Здравствуйте! Но руководство, видимо, из принципа, заявило, что «напишешь заявление завтрашним днем», не хочет предоставлять отпуск по уходу. В соответствии со ст.258 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка Это право отца ребенка, и Ваше право матери выйти на работу в любое время отпуска по уходу за ребенком, и это установлено законом, и обязательно для всех работодателей. И не важно сколько осталось дней, месяцев до конца отпуска. Муж вправе написать заявление работодателю о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и подтверждением что мать ребенка выходить с этого времени на работу. Руководство не должно чинить препятствия в осуществлении, реализации своих своих прав, установленных законом. Заявление может быть направлено по почте заказным письмом с описью вложения и обратным уведомлением. И даже будет считаться доставленным по поступлении в почтовое отделение работодателя, независимо от того получило ли оно или нет. В соответствии с ч.1 ст.165.1. ГК РФ 1. Заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. У Вас будет допустимое доказательство отправки заявления на отпуск.

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте. … Сложилась ситуация: мужу предложили уволиться по собственному желанию без выходного пособия. Муж отработал в организации 13 месяцев ведущим инженером. Это крупная федеральная компания. Увольнение по собственному желанию является правом работника и ему решать прекращать трудовые отношения по данному основанию или нет, работодатель не вправе его принуждать к такому увольнению это незаконно. ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию): Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели,... https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/ С дополнительными разъяснениями Роструда рФ можете ознакомиться по следующей официальной ссылке: Действия работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работника- https://онлайнинспекция.рф/instruction/270 Общий порядок оформления увольнения регулирует статья ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора- https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/ Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом рФ. Далее я продолжу в следующем ответе ниже по остальным вопросам.

Вячеслав Панченко · Answer

Здравствуйте! Пусть подает заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком в период нахождения в 7-ми дневном отпуске. Подавать можно через корпоративную почту. Предполагаю, что заявление на отпуск 7-ми дневный направлялось через корп.почту. Другой разговор, что к заявлению на отпуск по уходу необходимо будет приложить не только копию св-ва о рождении, но и справку с Вашего места работы, что Вы данный отпуск не используете. В противном случае пособие мужу не будет предоставлено, да и сам отпуск будет под вопросом. Т.е. Вам сначала надо прервать отпуск, получить справку от своего работодателя, и передать его мужу. Отказ работодателя в предоставлении отпуска по уходу за ребенком отцу является неправомерным и может быть обжалован, в частности, в судебном порядке (ст. ст. 22, 382 ТК РФ; п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ).