Здравствуйте, была оформлена до 31 июля, с 1 августа работаю не официально на том же месте, узнала что беременна, может ли теперь работодатель меня оформить?

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Если трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Таким образом, в Вашем положении с Вами нельзя расторгнуть трудовой договор.

Работодатель не может ухудшать положение работника, поскольку увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается Статья 261 ТК РФ, отсутствие у работодателя сведений о её беременности или листка нетрудоспособности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе.

Доброго Вам дня.