Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли мне отказать в отпуске без содержания, имеет ли право на это работодатель?
Мне нужен отпуск без содержания на 1,тк в офисе только 2 сотрудника, я и девушка. Девушка находится в отпуске по семейным обстоятельствам, у меня нет выходных, мне нужен 1 выходной, чтобы сходить в автошколу. Могут ли мне отказать в отпуске без содержания, имеет ли право на это работодатель?
Я как-то слышала, что когда причина семейных обстоятельства, работодатель не в праве отказать,но сейчас почитав, оказыввктся, что га усмотрение работадателя, это так?
Здравствуйте!
Случаи в которых работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зп указан в ст 128 ТК РФ.
В других случаях по соглашению между работником и работодателем.
Ст 128 ТК РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
С уважением, надеюсь ответ полезен и понятен!
Дополню, обычно проблем с отпуском без содержания зп не возникает у работников. Это отпуск без оплаты, работодатели отпускают.
Разве в исключительных случае, например, отсутствие замены могут не отпустить в конкретный день.
С уважением!