Оплачиваемый отпуск с последующим увольнением

Question

я проработал в магазине грузчиком с 01.08.2013 по 18.02.2014(6 месяцев и 17 дней)18.02.2014 числа я изъяснил хозяину магазина в устной форме что мне не нравятся данные условия труда(моя заработная плата составляла 24000 я работал без выходных(по собственному желанию так как там должны были работать двое (2/2 по 12000)) 19.02.2014 предоставил хозяину магазина два листа с заявлением "прошу предоставить оплачиваемый отпуск с последующим увольнением,хозяин сказал что такими делами занимается директор, я попросил передать ему бумаги.через неделю до меня дошёл слух, что мне на числили 6000 руб.Я решил посчитать примерно сколько это должно(опять же повторюсь примерно)24000 разделить на 30(среднее число дней в месяце)получиться 800 это мой ежедневный был доход, мне платили 600 руб а по двести откладывалось на конец меся ца.В совокупности получалось ровно 24000/месяц.Читая трудовой кодекс я так понял что человек отработавший 1 год получает отпускные примерно соразмерно 1 месяцу работы.Я хочу узнать имею ли я права на отпускные в размере половины моей заработной платы то есть 12 месяцев=24000 руб,6 месяцев=12000(напомню проработал 6 месяцев 18 дней) а также остаток за февраль 18x200(ежедневный остаток)=3600 итого приблизительно 12000(отпускные)+3600(остаток зарплаты) итого примерная сумма сколько мне должен работодатель составляет 15600?Я правильно понимаю или всё таки в чём то не прав? и ещё мне кажется что мой работодатель не добросовестно выплачивал налоги в пенсионный фонд, конкретнее я работал за двоих и получал заработную плату 24000 а начисляли мне как за одного с 12000,(должен ведь идти процент от заработной платы около 30%, то есть ежемесячные поступления должны быть приблизительно 7200 с 24000 или 3600 с одного рабочего) если подтвердиться, что мой работодатель платит в пенсионный фонд в два раза меньше денег(3600) как за одного человека куда могу обратиться и что ему за это грозит, и ещё один вопрос то что я работал без выходных(суббота-воскресенье: до 14:00 или до 13:00) весь промежуток времени,даёт ли это какие нибудь преимущества.Если возможно ответе тоже более чётко.Благодарю за внимание жду ответа.

Александр Безгодов · Answer

Олег, здравствуйте. Если Вы не согласны с расчетом оплаты отпуска, Вы вправе обратиться в суд в течение 3-х месяцев, как узнали о нарушенном праве. К исковому заявлению приложите свой расчет.

Юрий Калинин · Answer

Вам все в принципе правильно кажется. Вам стоит обратиться в Государственную инспекцию труда в г.Находка. Она расположена по адресу улица Портовая, 4. Телефоны: 64-44-82, 64-32-62. Там специалисты вам подскажут насколько обоснованны ваши сомнения. :-) Ну и в вашем случае имеется, однозначно, нарушение трудового законодательства России. Так что есть повод для обращения в суд с целью взыскания заработной платы, и возможно, морального вреда. Все зависит от доказательств, как-то, свидетельских показаний, документов и т.д. Подозреваю, что их реально нет. Так что вам по указанному мной адресу сначала :-)

Ирина Фролова · Answer

Здравствуйте, Олег! Согласно ст.127 ТК РФ По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Согласно ст.139 ТК РФ Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. То есть, вам нужно взять справку 2-НДФЛ, сложить указанные суммы, разделить на 6 мес и на 29,4 и вы получите средний дневной заработок и данную сумму умножаете на количество дней отпуска. Желаю удачи!

Арутюн Барсегян · Answer

Здравствуйте Олег Согласно Трудовому Кодексу ст.127 По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Согласно ст.139 ТК РФ Средний дневной заработок для оплаты отпусков ивыплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. Вам нужно обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию и подать иск в суд

Анжела Мусина · Answer

Здравствуйте, Олег. Я хочу узнать имею ли я права на отпускные в размере половины моей заработной платы то есть 12 месяцев=24000 руб,6 месяцев=12000(напомню проработал 6 месяцев 18 дней) а также остаток за февраль 18x200(ежедневный остаток)=3600 итого приблизительно 12000(отпускные)+3600(остаток зарплаты) итого примерная сумма сколько мне должен работодатель составляет 15600? Я правильно понимаю или всё таки в чём то не прав? Вы правильно, понимаете, если Вы отработали 6 мес, то средний заработок для оплаты отпуска исчисляется исхоля из фактически отработанного времени, т.е. за 6 мес. (п.7. Постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.2007) и ещё мне кажется что мой работодатель не добросовестно выплачивал налоги в пенсионный фонд, конкретнее я работал за двоих и получал заработную плату 24000 а начисляли мне как за одного с 12000,(должен ведь идти процент от заработной платы около 30%, то есть ежемесячные поступления должны быть приблизительно 7200 с 24000 или 3600 с одного рабочего) если подтвердиться, что мой работодатель платит в пенсионный фонд в два раза меньше денег(3600) как за одного человека куда могу обратиться и что ему за это грозит, ПРи увольнении Вы имеете право получить документы, связанные с работой, в том числе справку о доходахформы 2- НДФЛ, справку для расчета больничных, если в этих справках фигурируют те же суммы заработной платы, что Вы получали, за вычетом естественно НДФЛ 13%, то ВАш работоадетль все правильно отчислял, если же отличаются, то можетеобратиться в Трудовую инспекцию. и ещё один вопрос то что я работал без выходных(суббота-воскресенье: до 14:00 или до 13:00) весь промежуток времени, даёт ли это какие нибудь преимущества.Если возможно ответе тоже более чётко Работа в выходные дни должна оплачиваться в двойном размере или же в одинарном размере и работнику должен предоставляться отгул, если не так, то тут тоже нарушены Ваши права, стоит обратиться в трудовую инспекцию.

Юрий Вартанян · Answer

кстати, а вы по рудовому договору оформлены, и какая ваша офиц. зар. плата указана в договоре?

Игорь Матюхин · Answer

Здравствуйте, Олег. Примерно вы посчитали все верно. Вы били оформлены официально? Как оформлялась работа за второго человека? Какая заработная плата указана в договоре. Нарушения работодателя есть несомненно, но вам придется доказать, что вы работали за двоих, что реальная заработная плата была 24000 р. (в договоре скорее всего указана минималка). Доказать это можно как любыми документами, так и свидетельскими показаниями. Возьмите расчетный лист, чтобы посмотреть, из какого расчета взялись эти 6 тысяч. Вообще запрещено привлекать человека к работе, без выходных, запрещено указывать минимальный размер труда, вот это все вам нужно будет даказать. С жалобой можно обратиться в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру, либо в суд. Сразу в суд не советую. Напишите сначала в остальные органы, пускай проведут проверку. С уважением!

Александр Гугучкин · Answer

Здравствуйте, Олег. и ещё мне кажется что мой работодатель не добросовестно выплачивал налоги в пенсионный фонд, конкретнее я работал за двоих и получал заработную плату 24000 а начисляли мне как за одного с 12000,(должен ведь идти процент от заработной платы около 30%, то есть ежемесячные поступления должны быть приблизительно 7200 с 24000 или 3600 с одного рабочего) если подтвердиться, что мой работодатель платит в пенсионный фонд в два раза меньше денег(3600) как за одного человека куда могу обратиться и что ему за это грозит Если действительно все именно так, то в соответствии со ст. 47 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» Статья 47. Неуплата или неполная уплата сумм страховых взносов 1. Неуплата или неполная уплата сумм страховых взносов в результате занижения базы для начисления страховых взносов , иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов . 2. Деяния , предусмотренные частью 1 настоящей статьи, совершенные умышленно , влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. Статья 48. Отказ или непредставление в орган контроля за уплатой страховых взносов документов, необходимых для осуществления контроля за уплатой страховых взносов Отказ или непредставление в установленный срок плательщиком страховых взносов в орган контроля за уплатой страховых взносов документов (копий документов), предусмотренных настоящим Федеральным законом, или иных документов, необходимых для осуществления контроля за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты (перечисления) страховых взносов, влечет взыскание штрафа в размере 200 рублей за каждый непредставленный документ. В силу ст. 3 указанного ФЗ, органами, осуществляющими контроль за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты страховых взносов в государственные внебюджетные фонды являются ПФР (Пенсионный фонд) и его территориальные органы в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование , уплачиваемых в Пенсионный фонд Российской Федерации, и страховых взносов на обязательное медицинское страхование , уплачиваемых в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, и Фонд социального страхования Российской Федерации и его территориальные органы в отношении страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством , уплачиваемых в Фонд социального страхования Российской Федерации. С уважением и пожеланием успехов в Ваших делах.