Как нам лучше поднять этот вопрос, не подставив тот отдел?

Здравствуйте. Премия может превышать оклад. Закон не устанавливает ограничений по ее максимальной величине. Размер премии работодатель определяет сам в коллективном договоре или в локальном акте, а также отражает в трудовых договорах с сотрудниками (ст. 57 и 135 ТК РФ).

Понимаю вашу обеспокоенность относительно неравномерности заработной платы между вашим отделом и отделом инициатив. Чтобы поднять этот вопрос и добиться справедливости без подставления другого отдела, вам следует следовать определенным шагам:

Перед тем как поднимать этот вопрос, убедитесь, что у вас есть все необходимые факты и аргументы, которые демонстрируют неравномерность в оплате труда. Это могут быть данные о вашей загруженности, ваших обязанностях и их влиянии на производственные процессы.
Составьте письмо или запросите встречу с вашим руководством для обсуждения вашей обеспокоенности. Выразите свою готовность сотрудничать и работать на благо компании, но также выразите справедливое желание получать соответствующую компенсацию за свой труд.
Важно подготовиться к разговору с руководством, предоставив конкретные данные и аргументы, которые подтверждают вашу позицию. Будьте готовы отвечать на вопросы и предлагать решения.
Возможно, ваша компания готова рассмотреть пересмотр системы оплаты труда в целом. Вы можете предложить, чтобы была проведена независимая оценка должностей и уровней оплаты.
Важно выразить свою обеспокоенность и запросы четко и профессионально, избегая обвинений и конфликта с другим отделом.