Могут ли вызвать на работу на пол часа или час?

Приветствую Вас, Сергей!
Да, могут. Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает минимального времени, на которое работник может быть вызван на работу в вечернее время, выходной или праздничный день.

В соответствии со статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель может привлекать работников к работе в выходные и праздничные дни только с их письменного согласия. При этом привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни возможно только в следующих случаях:

для предотвращения катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
для устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
для выполнения неотложных работ, связанных с обеспечением безопасности людей, охраной имущества или поддержанием нормального функционирования предприятия;
для выполнения работ, которые в силу их характера не могут быть выполнены в другие дни;
для выполнения работ, необходимость в которых возникла в связи с непредвиденными обстоятельствами, не зависящими от работодателя.
В случае привлечения работника к работе в выходные и праздничные дни, ему должна быть выплачена заработная плата в двойном размере.

Таким образом, работодатель может вызвать работника на работу в выходной или праздничный день на любое время, в том числе на пол часа или час. Однако, если работник не согласен работать в это время, работодатель не может его заставить.

Вот несколько советов, которые помогут вам в этой ситуации:

Если вы не хотите работать в выходные или праздничные дни, то вы можете отказаться от работы.
Если работодатель настаивает на том, чтобы вы работали в выходные или праздничные дни, то вы можете потребовать доплату в двойном размере.
Если работодатель отказывается платить вам доплату, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Могут. Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает минимального времени, на которое работник может быть вызван на работу в вечернее время, выходной или праздничный день.