Подскажите, без денег не останусь?

Question

Устроилась на работу в компанию Моргейт (консалтинг) на должность HR менеджера с английским. Оклад 70к + бонусы (за приверженных людей на работу, которые отработают определенное время). 1 месяц испытательного срока, потом по их словам оформление по ТК и оклад уже 80к. При приеме сделали скан паспорта, я подписала бумаги (внутренний договор) и приступила к обязанностям. Отработала пока два дня. Все нравится, но смущают моменты. 1) на работу не берет людей, которые заканчивали вузы по специальности Юриспруденция, Международные отношения, Бухгалтерия и банковское дело. 2) мне знакомые сказали, что у меня должна быть копия договора, а у меня её нет. Но там-то и в договоре ничего такого не было написано. Мне это не кажется странным, а некоторым знакомым кажется. 3) переезд в новый офис со следующий недели (ну это ничего) В принципе, это пока все, что смущает. Работает огромное количество иностранцев. В самом HR отделе я ничего странного не слышала, людей правда нанимают, людей обучают, люди потом работают там. Кто-то увольняется, кто-то нет. Всем норм. И один отзыв есть на компанию от сотрудника, положительный. Мне нравится должность, мне нравится возможность работать с иностранными языками. Но тут явно есть некие подозрения, хотя мб это и нормально сейчас в 21 веке. Подскажите, без денег не останусь?) какой план действий вообще?

Андрей Полтавский · Answer

Добрый день! С точки зрения действующего законодательства РФ «испытательный срок без оформления трудового договора» — отсутствует. Информация об испытательном сроке должна быть частью трудового договора — это является гарантией для работника, что он работает официально и может рассчитывать на соблюдения всех положений договора в отношении себя. В случае отсутствия документарно закрепленных трудовых отношений — трудовые отношения начинаются со дня, когда работник фактически приступил к работе, в связи с чем на данных людей также распространяются все требования трудового законодательства: в том числе своевременная выплата заработной платы, право премирования и так далее. Однако недобросовестные работодатели могут в одностороннем порядке аннулировать все соглашения с человеком и отказаться от исполнения со своей стороны каких-либо обязательств, буд-то внесение сведений о стаже работника или выплаты заработной платы. Для исключения подобных случаев, рекомендую придерживаться требований действующего законодательства и предложить работодателю заключить официально трудовой договор. В случае, если работодатель отказывается от исполнения каких-либо своих обязательств — у Вас есть право обратиться в суд и инспекцию труда для установления факта трудовых отношений. Обращаю Ваше внимание, что инспекция труда обязана работать по закону о проверках, то есть обязана рассматривать только официальные документы — то есть документы, которые получены законным путем и являются документами (содержат реквизиты(подпись. дату) позволяющие установить какой-либо факт). Таким образом, в случае если у Вас не будет официальных документов подтверждающих трудовые отношения с организацией, недобросовестные работодатели могут направить официальный ответ-документ, в котором укажут, что Вы не работали у них. С другой стороны суд имеет полное право исследовать в том числе не документарные доказательства, такие как переписки, разговоры и показания свидетелей.