Работаю месяц(ТК РФ), ухожу в учебный отпуск с 30 октября. Оплатят ли мне отпуск, если я уволюсь прямо перед ним? Работодатель говорит, что я его ещё не отработал и после зачисления денег мне их придётся вернуть, это правда?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Вам придётся вернуть деньги за очередной оплачиваемый отпуск за неотработанный период времени.
Период времени дающий право на отпуск например: с 12.09.2023 по 13.10.2023 года Вам положен отпуск 28 календарных дней, Вы отработали 30 календарных дней и Вам предоставляют авансом оплачиваемый очередной отпуск за неотработанный календарный период с 12.09.2023 по 13.10.2023, если Вы увольняетесь, деньги работодатель удержит.
Если отпуск ученический, то гарантии на основании, статьи 177 ТК РФ,
работодатель предоставляет гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые
Но, Вы решили уволиться, о каком отпуске идёт речь, у работодателя не возникает юридических оснований по оплате любого отпуска после расторжения трудового договора.
У Вас есть право продолжить трудовые правоотношения и продолжить обучения с гарантированной поддержкой нормы ТК РФ.
Доброго вам дня
В ТК РФ нет понятия отработки при увольнении, есть регламент срока уведомления работника о предстоящем событии, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы ( учёба, другие причины) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Гарантии и компенсации работникам не подлежат возврату и удержанию.