Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Уволился из организации, через полгода выяснилось что я продолжаю там числиться, уволился повторно, уволили
уволился из организации, через полгода выяснилось что я продолжаю там числиться, уволился повторно, уволили но расчёт не выплатили, официальная зарплата 100000р., хочу взыскать деньги с работодателя, организация в Москве я живу в Санкт-Петербурге
Здравствуйте Павел.
Уточните Вам первоначально внесли запись в трудовую книжку. выдали её или сведения о трудовой деятельности?
Спасибо.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте!
Ваша ситуация требует уточнения.
уволился из организации,
Был издан приказ об увольнении, выдана на руки трудовая книжка и работодатель соответствующее уведомление о Вашем уведомлении направил в Социальный фонд?
через полгода выяснилось что я продолжаю там числиться
В чем это выразилось? Я так понимаю в этот период Вы на работу не ходили?
хочу взыскать деньги с работодателя,
Если при первоначальном увольнении Вам была выплачена заработная плат и компенсация за неиспользованный отпуск и потом Вы трудовую функция не выполняли, оснований для взыскания денежных средств не усматривается.
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
С учётом моего уточнения выше далее:
Общие положения о материальной ответственности работодателя, закреплены например в статье ТК РФ Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/86e314b2dcc4a7e8a2930c84a10ef590d3d05344/
Из статьи следует:
Общий порядок оформления увольнения регулирует статья ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Работник вправе защищать свои права и интересы всеми законными способами если работодателем были нарушены приведенные выше положения законодательства РФ, обратиться например в в прокуратуру (трудовая инспекция в 2023 году проводит проверки только отдельных специальных категорий работодателей и случаев угрозы жизни и здоровью работников), или в суд., запрашивать документы касающиеся его лично и его трудовой деятельности у работодателя, это касается в том числе и уволенных работников.
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий:
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника:
ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b07ec615bc5f7ca99a620c9e9767f845ea9a463/
Работодателю если он нарушит закон также может грозить административная ответственность по статье КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
В суд, следует обращаться в срок указанный в статье ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/eff4cd3e27ee6ffdc716306e3cab5c403c3c2dcb/
Во вложении к ответу типовая форма заявления о выдаче документов рекомендованная Рострудом РФ и бланк образец жалобы.
Образцы исков по трудовым спорам можете посмотреть по следующей официальной ссылке
ГПК РФ Статья 29. Подсудность по выбору истца:
Дополнительные разъяснения приведены также здесь:https://www.garant.ru/news/1135112/
Свои уточнения, Вы можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».