Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
ТК РФ нет понятия отработки при увольнении, есть регламент срока уведомления работника о предстоящем событии, т.е. согласно статье 80 Трудового Кодекса РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (переезд, болезнь, другие причины) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Таким образом, при подачи Вашего заявления о расторжении трудового договора, срок уведомления о расторжении трудового договора начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении, данный регламент только для оснований расторжения трудового договора по основаниям п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, если в случаи невозможности продолжения работы работником по причинам не зависящим от работника (болезнь) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Если Вы нашли новую работу, для работника и работодателя действует регламент расторжения трудового договора по основанию, п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ на перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю, при предоставлении гарантийного письма от работодателя, который Вас возьмёт на работу о согласии на перевод с одной организации в другую, Ваш нынешний работодатель увольняет Вас на основании п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).
Доброго Вам дня.
