Здравствуйте Вероника! Предупреждать о том, что Вы будете отсутствовать по уважительной причине и предоставлять справки нужно. Иначе как узнают, что у Вас уважительная причина для отсутствия на работе; а на основании справок предоставляются льготы.
Но предложение вашего начальника на дни вашего отсутствия взять отпуск без содержания и в последующие дни уйти в отпуск без оплаты являются незаконными, они противоречат т. 254 Трудового кодекса РФ, которая обязывает руководителя сохранять средний заработок беременной женщине при отсутствии на работе по уважительной причине и предусматривает следующее:
Беременным женщинам в соответствии с медицинским
заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие
неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой
работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все
пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях
за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Незаконные действия начальника Вы вправе обжаловать в суд или в Государственную инспекцию труда, которая находится по адресу: 620027, г. Екатеринбург,, ул. Мельковская, д. 12, телефоны: « (343) 202-50-80 ;(904) 177-80-80 (343) 262-65-30
Удачи Вам и благополучия, Ваш отзыв на консультацию для меня будет полезен, с уважением Виктор Богаченков.
