Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Учебный отпуск
ЗДРАВСТВУЙТЕ, подскажите, я могу написать заявление на предоставление учебного отпуска,сроком на 4 месяца, допустим 12.03.2014, и в этот же день уйти на сессию, так как сессия фактически и по справке - вызову с 01.03.2014, при этом отправив факсом и дополнительно заказным письмом с уведомлением
За две недели до окончании сессии планирую подать заявление на увольнение, при этом буду ли я нести ответственность по инвентаризации, если уже работает другой человек по гражданско правовому договору (т.к. я была на больничном)
И могут ли мне не оплатить сессию если (не дай бог) не сдам один гос. экзамен?
могут ли уволить по статье во время учебного отпуска?
О предоставлении учебного отпуска.
Согласно ч. 1 ст. 173 Трудового кодекса работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие госаккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, в частности для прохождения промежуточной аттестации.
Основанием для предоставления учебного отпуска является справка-вызов, выданная образовательным учреждением.
То есть, вне зависимости от того, что в период этого отпуска сотрудник будет уволен по собственному желанию, вопрос о правомерности предоставления учебного отпуска не стоит.
Таким образом, работодатель обязан предоставить учебный отпуск на основании Вашего заявления и справки-вызова и соответственно оплатить такой отпуск.
Об увольнении во время отпуска
В общем случае согласно ст. 80 Трудового кодекса работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.
Вместе с тем в данной норме также сказано, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Об увольнении по инициативе работодателя
В соответствии с ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период его пребывания в отпуске.
При этом не имеет значения, в каком отпуске находится работник: в очередном ежегодном отпуске, в учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы и др.
Если учебный отпуск был оформлен надлежащим образом на основании заявления работника и справки-вызова, то уволить такого работника во время отпуска по инициативе работодателя нельзя.
О применении дисциплинарных взысканий
По общему правилу (ст. 193 ТК РФ) дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. При этом нельзя применять дисциплинарное взыскание в период отсутствия работника на работе по причине его болезни либо отпуска (включая учебный).
спасибо большое, а подскажите, у меня справка - вызов на сессию с 01.03.14 по 30.06.14, а фактически подала заявление я только сегодня, от 12.03. и справка тоже от 12.03. (так как получила только сегодня) могу ли я сегодня идти на сессию и как правильно оформить заявление.
Я написала :
прошу предоставить дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для подготовки и защиты выпускной квалифицированной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов с 01.03.14 по 30.06.14 продолжительностью 4 месяца.
дата 12.03.14 подпись