Что делать, если при неофициальной работе требуют возместить недостачу?

Здравствуйте уважаемая Елена!

В данном конкретном вашем случае, только в силу ст.19 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. При поступлении на работу Вас должны были оформить по Трудовому кодексу РФ (заключить трудовой договор).

И в трудовом договоре оговариваются все права, обязанности и ответственность принятого на работу гражданина. Однако этого Ваш работодатель не сделал, то он сам в первую очередь нарушил закон.

Трудовым кодексом предусматривается также, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникать на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Более того договор о полной материальной ответственности, т.е. о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, может заключаться только при наличии 2 условий (ст. 244 Трудового кодекса РФ):

1. работник, достиг возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживает или использует денежные, товарные ценности или иное имущество;

2. работник выполняет работу или занимает должность, указанную в Перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности", утв. Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85.

Соответственно если с Вами не заключали трудовой договор, и никаким другим образом не оформляли трудовые отношения, то Вы не приняты на работу.

Если не подписывали договор о материальной ответственности, то Вы не являетесь материально-ответственным лицом.

И даже если будет заключён трудовой договор и договор о материальной ответственности, то к прошлым ревизиям Вы не будете иметь ототношения.

Таким образом с юридической точки зрения, при отсутствии надлежащим образом оформленных договоров где прописаны Ваши обязанности и ответственность (в том числе материальная), доказать в суде Вашу вину в недостаче будет значительно сложнее.

Здравствуйте, Елена.

Порядок привлечения работника к материальной ответственности регулируется главой 39 Трудового кодекса РФ.

Должны быть, как минимум, соблюдены условия:

— Работник работает / работал по трудовому договору;

— Работник работает / работал на должности, где допускается заключение договоров о полной материальной ответственности;

— Был заключен договор о полной материальной ответственности или работнику переданы под отчет ценности по передаточному документу;

— Работодателем проведено расследование обстоятельств причинения ущерба работодателю, получены объяснения работника, установлена вина работника в ущербе;

— Работодатель обеспечил возможность соблюдения сохранности ТМЦ, к ним отсутствовал доступ иных лиц, кроме лица, привлекаемого к ответственности;

— Установлен размер причиненного ущерба (недостачи).

Из Вашего описания следует, что работодатель нарушил не только трудовое законодательство (не заключив с Вами трудового договора), но и иные нормы права, в частности Приказ Минфина РФ от 13.06.1995 N 49  «Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств», которым установлено, что проведение инвентаризации производится в присутствии материально ответственного лица.

На мой взгляд, Вам вряд ли стоит опасаться, Вас, скорее всего, запугивают, чтобы заставить взять на себя ответственность в отсутствие правовых оснований.

Конечно, нельзя исключить, что работодатель обратиться с заявлением в правоохранительные органы (например, о краже), но в таком случае Вам лучше на опрос (до возбуждения уголовного дела возможен только опрос, а не допрос) взять с собой адвоката, чтобы не наговорить чего-то лишнего в силу неопытности. 

Здравствуйте!

В данном случае очень похоже, что ваш работодатель не хочет платить вам вашу зарплату, поэтому начинает пугать недостачей.

Вам сейчас нужно написать работодателю претензию с требованием вам вашей зарплаты, в случае, если работодатель будет дальше говорить о недостаче, если вы ничего не брали, то к ответственности вас не привлекут и деньги не придется платить, поскольку работодатель не найдет доказательств, что к недостаче причастны именно вы, а вы не подписывали договор о материальной ответственности.

Далее вам нужно обратиться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений, а далее с заявлением о взыскании заработной платы (в силу ст. 392 ТК РФ вы имеете право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты зарплаты).

Здравствуйте Елена.

В данном случае имеются признаки так называемых фактических трудовых отношений, и здесь у Вас как работодателя возникнуть проблемы.

В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений.

Из которой  следует, что:

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом — оформлен.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3c92ae8cb5e74f9f61fa1592dc431e3747b65015/

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.