Моя компания заранее оплатила счет за корпоратив в кафе ( списывать будут в будущем с зарплаты сотрудника)сейчас дали информацию об изменениях самого корпоратива. Как я могу отказаться от данного мероприятия и списания денежных средств с ЗП. Какое заявление писать?
Здравствуйте, участие в корпоративных мероприятиях в случае, если оно проводится не в рабочее время, а в выходной день или за пределами рабочего дня является добровольным. Согласно ст. 106 ТК РФ
Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
В свободной форме такое заявление пишется на имя руководителя. «В связи с изменениями в порядке проведения корпоративного мероприятия нашей компанией тогда-то там-то я не буду присутствовать на данном мероприятии. Прошу не списывать денежные средства на участие в мероприятии с моей заработной платы как ранее было установлено по устной договоренности», число подпись.
Здравствуйте уважаемая Виталия!
В данном конкретном вашем случае принудительное участие и удержание работолателем вследствии этого незаконно. Только если Вы дали согласие на участие и за Вас проихвели необходимые платежи, но вы отказались, то удержание будет законным.
Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК и иными федеральными законами.
«Неявка на корпоративное мероприятие» к числу таких случаев не относится.
Таким образом с юридической точки зрения, вее зависимости от того, что они ссылаются на уже оплаченный счет, в силу того что Вы будете отсутствовать, на мероприятии, деньги списать с ЗП не вправе.
В этой связи, обращайтесь к своему работодателю с заявлением в простой письменной форме об отказе.
Рад был Вам помочь!
Уважаемая Виталия!
Здравствуйте Виталия.
… оплатила счет за корпоратив в кафе ( списывать будут в будущем с зарплаты сотрудника) сейчас дали информацию об изменениях самого корпоратива. Как я могу отказаться от данного мероприятия и списания денежных средств с ЗП.
Если речь идёт о том, что работодатель в счёт этого до получения Вам заработной платы, или при получении т.е. перечислении Вам произведёт удержание, это незаконно.
Работодатель вправе производить удержание только в случаях и по основаниям прямо указанным в законе.
Это положения статьи ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0b97a8e40bb5179ac150db9bb34324c945278f2d/
И конечно в таких случаях он производить удержание не вправе, это нарушение закона и прав работника.
Если же Вам перечислят полностью заработную плату. то здесь Ваше право уже решать куда потратить собственные средства, на какие товары, или услуги, и конечно вы имеете полное право отказаться от тех или иных услуг, обязать Вас на это по закону никто не вправе.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Какое заявление писать?
Если работодателем нарушается закон и Ваши права, Вы можете подать отдельное письменное требование работодателю, указать на приведенные выше мной основания и и положения законодательства РФ, отказ от указанного в вопросе, также указать на то, что в случае нарушения закона и Ваших прав Вы обратитесь в прокуратуру (трудовая инспекция в 2023 году проводит проверки только отдельных специальных категорий работодателей и случаев угрозы жизни и здоровью работников), или в суд.
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника:
Работник имеет право на:
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b94bd4dad3b39d0497eb33b8fc3d99356959c2da/
ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b07ec615bc5f7ca99a620c9e9767f845ea9a463/
Работодателю если он нарушит закон грозит административная ответственность по статье КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
В суд следует обращаться в срок указанный в статье ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/eff4cd3e27ee6ffdc716306e3cab5c403c3c2dcb/
Во вложении к ответу образец заявления и бланк образец жалобы.
Образцы исков по трудовым спорам можете посмотреть по следующей официальной ссылке
Взыскание заработной платы
скачать образец в формате DOC, PDF
Свои уточнения Вы можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».
Только если Вы дали согласие на участие и за Вас проихвели необходимые платежи, но вы отказались, то удержание будет законным.
Працко Виталий
На сколько, я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.
Оно не будет законным даже если клиент даст такое согласие, нет таких оснований и случаев в статье 137 Трудового кодекса РФ в том числе и при наличии согласия, Вы чего пишите клиенту Працко.
И клиент вправе отказаться, никаких удержаний здесь на указанные целя в ообще быть не может в принципе.
Вы владеете трудовым правом и законодательством Працко?
Приводя эту же статью закона в данном ответе он Вам приводит тут же то, что незаконно и этой статьёй не предусмотрено.
