Вопиющем стал случай, когда заведующая отделения, во время того как я нахожусь на больничном, стала мне

Question

Добрый вечеря работаю врачом-терапевтом.В течение месяца руководство с целью сэкономить денежные средства , начало проверку в отношении меня и некоторых других коллег. Вопиющем стал случай ,когда заведующая отделения, во время того как я нахожусь на больничном ,стала мне писать и выявлять мелкие нарушения в соей работе.И зная что я на больничном просит меня выйти и их исправить, я этого не стала делать ,потом пишет мне чтобы я пришла и написала объяснительную почему я этого не сделала. Я продолжала игнорировать эти глупые просьбы.Вчера я пришла и написала заявление об увольнении.Тут множество нарушений со стороны работодателя в лице заведующей:написано только одно заявление на увольнение второго экземпляра мне на руки не дали ,и заведующая Сказала не ставить дату с какого числа я прошу меня уволить(с учетом отработки 14 дней),сказала что укажет наш нач мед. Сегодня с утра она мне пишет ,что подпишут мне заявление только тогда ,когда я выполю некоторые требования : там список из четырех/пяти пунктов касательно медицинской документации.Какие пункты трудового договора нарушила заведующая и какие должны быть мои дальнейшие действия? Ф

Виталий Працко · Answer

Здравствуйте, уважаемая Елена! В данном случае, с правовой точки зрения согласия работодателя на увольнение работника по собственному желанию не требуется. То есть Ваш Работодатель не имеет права отказываться подписывать заявление об увольнении, это незаконно. Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ.

Владимир Балашов · Answer

. Сегодня с утра она мне пишет, что подпишут мне заявление только тогда, когда я выполю некоторые требования: там список из четырех/пяти пунктов касательно медицинской документации.Какие пункты трудового договора нарушила заведующая и какие должны быть мои дальнейшие действия? Здравствуйте В данном случае трудовой договор неважен. Заявление по собственному желанию об увольнении подается и рассматривается целиком в рамках ТК — ст 80 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Дату вы можете поставить, можете нет — но начиная со следующего дня после подачи заявления — пошел срок в 14 дн. В последний день этого срока вам работодатель обязан выдать документы о работе и произвести полный расчет. Важно- этот срок не продлевается, не зависит от воли работодателя или от ваших каких то недочетов в работе- настоящих или мнимых. Вы не обязаны для увольнения выполнять какие то пункты — проработали еще 14 дн после этого и все. Не хотят принимать заявление или ставить отметку- отправить его нужно заказным письмом по почте с описью на адрес работодателя. Его получат и со следующего дня после получения автоматом пойдет срок в 14 дн.

Ирина Ростовцева · Answer

Здравствуйте, Елена. В соответствии со ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, выдать иные документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника, произвести с ним окончательный расчет. Увольнение по собственному желанию это законное право работника. Работодатель не вправе отказать работнику в увольнении по собственному желанию. На основании изложенного Вам необходимо подать работодателю заявление об увольнении по собственному желанию в соответствии со ст. 80 ТК РФ в двух экземплярах, один экземпляр с отметкой о принятии документа, остаётся у Вас. По истечении срока предупреждения об увольнении Вы имеете право прекратить работу.

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Елена. И зная что я на больничном просит меня выйти и их исправить, я этого не стала делать Данный период является периодом Вашей временной нетрудоспособности. т.е. Вы не можете и не должны в этот период выполнять свои трудовые обязанности, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. Общие положения закрепляет Приказ Минздрава РФ от 23 ноября 2021 года N 1089н «Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке: https://docs.cntd.ru/document/727231449 Из Приказа следует: 1. Листок нетрудоспособности формируется ... .по результатам проведения экспертизы временной нетрудоспособности в связи с заболеваниями. … лицам, работающим по трудовым договорам... Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Бесплатная консультация юриста

Вопиющем стал случай, когда заведующая отделения, во время того как я нахожусь на больничном, стала мне

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?