Законно ли увольнение по опозданиям? Составлен акт

1. Взыскание не может быть наложено позднее 1 месяца с момента обнаружения. 2. Если за все взыскания будет одно взыскание, нет систематического нарушения трудовой дисциплины. Нет и увольнения. А если будет 2 и более взысканий, система будет и увольнения возможно. А на будущее, раз у вас на работе  так серьезно, просто постарайтесь не опаздывать. Это — одна из ваших непосредственных обязанностей.

Прошу прощения, не получается откорректировать. В п. " 2. Если за все взыскания будет одно взыскание", имеется в виду «опоздания».

Если соберутся увольнять по указанному основанию (ст. 81 ТК РФ), и нет однозначных доказательств опозданий- можно оспорить в комиссии по трудовым спорам либо в суде.

Увольнение за дисциплинарный проступок возможно только в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей (п.5 ст.81 ТК РФ, однократного грубого (например прогул, появление в нетрезвом виде, разглашение охраняемой законом тайны и т.д.)

Если уволят только за прогулы, обращайтесь в суд.

Если опоздания зафиксированы системой контроля доступа, то это серьезно. Электроника как-то врать не умеет. Значит по результатам отчета электронной системы акты и составлены. В принципе, ничего ужасного, но что-то объяснять придется.

Акт у вас составлен один за несколько опозданий. И составлен он по отчету электронной системы контроля. Формально можно составить один акт за период.

Здравствуйте,

Анжела!

Да, как раз это меня интересует, то есть я должна объяснить за большой отрезок времени в одном акте, плюс этот акт составлен 13 марта.

У меня было мнение, что акт составляется в день опоздания..

Дело в том, что меня хотят уволить, и за два дня составлено 8 актов о различных нарушениях, я уже в них запуталась.

За неоднократные опоздания, оформленные одним актом  работодатель ВАс уволить не сможет, для  этого Вы должны были и ранее подвргнуты дисциплинарному взысканию.

 п.5 ч. 1. ст 81

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

  5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

, чтобы Вас уволить за неоднократные опоздания на основании акта снятия  данных с  электронной системы прохода, важно соблюдение работодателем  следующего требования:   чтобы данные электр. системы пропуска были прияты судом как доказательство, работодатель должен был отразить в своем локальном нормативном акте, что эта система будет применяться для контроля режима рабочего времени и Вас  должны были  ознакомить с данным документом. 

Согласно ст.81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Его следует обжаловать в комиссию по трудовым спорам, либо сразу в суд в течение 1 месяца.

 и за два дня составлено 8 актов о различных нарушениях, я уже в них запуталась

Акт можете быть один, но и дисциплинарное взыскание одно. Но, не увольнение, т.к. это противоречит ст.81 ТК РФ.

Если у Вас есть уже дисциплинарное взыскание, то увольнение будет законным.

Дело в том, что меня хотят уволить,

В чем заключается желание уволить? Почему тогда уже не уволили?

Акт составлен за весь период — значит он составлен не правильно!

Спасибо большое!

Дело в том, что меня хотят уволить, и за два дня составлено 8 актов о различных нарушениях, я уже в них запуталась

Необходимо учитывать, что согласно части 5 статьи 192 Трудового кодекса РФ, при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

На мой взгляд, неоднократное опоздание на работу не является по своей тяжести проступком, влекущем применение такого дисциплинарного взыскания, как увольнение.

Кроме того, если все опоздания выявлены одновременно (одним актом), то даже если за каждое из них работодатель применит дисциплинарное взыскание, то уволить за «неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание» в настоящее время Вас работодатель не вправе, поскольку на момент применения такого увольнения у Вас пока ещё нет дисциплинарных взысканий (они будут применяться одновременно). Если, конечно, ранее к Вам уже не применяли дисциплинарные взыскания за иные нарушения трудовой дисциплины.

Как указано в п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», 

При разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

То есть на момент совершения повторного проступка к работнику уже должно было быть применено дисциплинарное взыскание.