Отпуск с последующим увольнением
Я работаю с 15 апреля 2013 года в соответствии с ТК РФ по бессрочному договору в госкомпании. Хочу уйти в очередной ежегодный отпуск с последующим увольнением с 1 апреля 2014 года, хотя записан в графике отпусков с 14 июля 2014 года. Должен ли я отработать перед этим 2 недели? Или могу написать заявление например за неделю до этой даты? Если нет, то тогда могу ли я, не предупреждая работодателя об увольнении, пойти в отпуск, и уже находясь в нём, написать заявление, соблюдая двухнедельный срок до конца такового? За весь этот срок работы в отпуск я не ходил. Заранее спасибо за ответ. С уважением, Николай