8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

В договоре отдельно не прописано, что за создание произведений мне положено вознаграждение, только оклад за должностные обязанности

Здравствуйте! В трудовом договоре прописаны мои обязанности, которые не подразумевают создания произведений (в частности речь идет о создании корпоративного персонажа, настольной игры и стикерпака). Но в трудовом договоре прописано, что все исключительные авторские права на все произведения, «созданные в связи с осуществлением работы» принадлежат работодателю.

Вопрос: учитывая, что в моих должностных обязанностях прямо не прописано, что я должна это все была создавать, должна ли я передавать исключительные права?

В договоре отдельно не прописано, что за создание произведений мне положено вознаграждение, только оклад за должностные обязанности.

И вопрос: могу ли я использовать созданных персонажей в личных целях, публиковать их в интернете?

Показать полностью
, Яна, с. Алнаши
Валентина Козянко
Валентина Козянко
Юрист, г. Тула
Эксперт

Добрый день, в данном случае уже достаточно того, что у вас в договоре есть условие о том, что все исключительные права принадлежат работодателю на созданные произведения. Более того, если бы у вас в договоре совсем не было такого условия, регулирующего исключительные права на произведения, они бы по умолчанию принадлежали работодателю, исходя из ст. 1295 ГК РФ. Поэтому вы не можете использовать без согласия работодателя данные произведения, есть исключения общего характера, например, информационные, учебные цели — в каждом случае индивидуально. 

На данный момент существует позиция согласно которой заработная плата не заменяет собой авторское вознаграждение, поскольку вознаграждение выплачивается не за создание, а за распоряжение произведением. Также, если в теч.определенного срока работодатель не будет использовать произведение, права на него переходят к вам, но у работодателя сохраняется право использование на условиях простой лицензии.

Консультация, ответы на доп вопросы — по запросу в мой чат

_______

С уважением юрист Валентина Юрьевна

*договорное право

*онлайн-бизнес

*авторские и исключительные права

*регистрация товарных знаков

1
0
1
0
Яна
Яна
Клиент, с. Алнаши
Спасибо за ответ! Еще такой вопрос: если произведение было создано до устройства к этому работодателю, а во время работы на него просто приделан логотип, то произведение (персонаж) без логотипа по-прежнему остается моим и я могу его использовать в любых целях. Или если человеком была разработана программа. Он устроился на работу и использует эту программу для облегчения своего труда. В этом случае она тоже перейдет работодателю? Если в договоре есть пункт об отчуждении исключительных прав?

Яна, повторюсь, нужно оценить соответствующее произведение.В отношение произведений, созданных до работы, все права у вас. Если вы переработали произведение в период работы, то на переработанное произведение распространяются все те же правила, о которых я сказала. При этом права на первоначальное произведение у вас

0
0
0
0
Похожие вопросы
Защита прав потребителей
Хочу расторгнуть этот договор о рассрочке (понимаю, что буду обязана оплатить уже сделаную услугу) Как я могу это сделать и на какие законы опираться?
Здравствуйте! Была сегодня в платной стоматологии, оформила рассрочку на удаление зубов + чистку. Чиста была проведена в тот же день, а вот удалений ещё не случилось. Хочу расторгнуть этот договор о рассрочке (понимаю, что буду обязана оплатить уже сделаную услугу) Как я могу это сделать и на какие законы опираться?
, вопрос №4775215, Анна, г. Санкт-Петербург
Трудовое право
Работала 3 месяца документы взяли и не оформили уволили одним днем положена ли компенсация?
Работала 3 месяца документы взяли и не оформили уволили одним днем положена ли компенсация????
, вопрос №4774982, Виктория, г. Москва
Трудовое право
Что я могу сделать в данной ситуации?
Добрый день! Подскажите пожалуйста, я сотрудник который имеет ребенка до 3-х лет, работаю полный день по согласованному графику с вс по чт с 11-18, тоесть 5/2. ( в договоре это не прописано) После больничного, мне поставили условия либо пишешь заявление по собственному, либо уходишь обратно в декретный отпуск до 3-х лет. На что естественно я дала отказ. После этого мне ставят график который для меня невозможен из за посещения моего ребенка детского сада. С 7-15, тоесть то время когда мне нужно отводить ребенка. На каком основании они могут режим работы, без моего согласия? Насколько это правомерно? Что я могу сделать в данной ситуации? Согласия своего, я естесвенно не давала.
, вопрос №4774958, Ксения, г. Санкт-Петербург
Трудовое право
Здравствуйие, могу ли я уволится с РЖД, отработав 2 месяца, не возместив работодателю расходв на обучение и стипендию, если в договоре не прописан срок работы по истечению обучения
Здравствуйие, могу ли я уволится с РЖД, отработав 2 месяца, не возместив работодателю расходв на обучение и стипендию, если в договоре не прописан срок работы по истечению обучения
, вопрос №4774597, Дмитрий, г. Москва
486 ₽
Вопрос решен
Наследство
Здравствуйте Скажите пожалуйста Квартира подарена мужу, в договоре прописано, что даритель может отменить
Здравствуйте Скажите пожалуйста Квартира подарена мужу, в договоре прописано, что даритель может отменить право ударение если переживёт одаряемого Жена одаряемого может как то претендовать на эту квартиру?
, вопрос №4774178, Тата, г. Москва
Дата обновления страницы 05.02.2024