Имею ли я право отказаться от биометрии, не опасаясь увольнения?

Я не подписывал согласие на обработку биометрических данных (во всяком случае не помню такого). Я писал заявление в свободной форме об отказе и полгода ходил по электронному пропуску как и ранее.

С учетом моего уточнения выше далее:

Всё дело в том, что у работодателя могут возникнуть основания для Вашего увольнения по его инициативе за прогул.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Из статьи следует:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

 а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/

Это возможно при наличии необходимых для этого оснований. таких как отсутствие без уважительных причин на работе более четырёх часов подряд, наличие внутреннего локального акта регулирующего обработку биометрических данных работников для их пропуска.

Например с информацией  в которой приводится пример из судебной практики, можете ознакомиться дополнительно по следующей ссылке:

Трудовые споры: обязаны ли работники предоставлять работодателю свои биометрические данные  Источник buh.ru/articles/trudovye-spory-obyazany-li-rabotniki-predostavlyat-rabotodatelyu-svoi-biometricheskie-dannye.html-

В приведенном там примере, суд посчитал увольнение за прогул законным, при наличии атких оснований и локального акта работодателя.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.