Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
700 ₽
Вопрос решен
Имею ли я право отказаться от биометрии, не опасаясь увольнения?
Добрый день. На работе (строительный обьект, реконструкция корпусов ВУЗа) ввели вход по биометрический фотографии. Вначале я отказался и продолжил ходить по электронному пропуску. Теперь говорят пропуска не работают. Я не хочу сдавать биометрические фото. Имею ли я право отказаться от биометрии, не опасаясь увольнения? Спасибо
, Иван, г. Москва
Иван Агибалов
рейтинг 10
Эксперт
Здравствуйте Иван.
Уточните внутренним локальным актом работодателя (положением напр.) предусмотрена такая обработки биометрических данных работников? Если да, Вас знакомили под роспись с таким внутренним локальным актом?.. Просили дать согласие на их обработку?
Спасибо.
далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Похожие вопросы
Прошу разъяснить имею ли право работать в школе искусств если имею погашенную судимость по ст
Прошу разъяснить имею ли право работать в школе искусств если имею погашенную судимость по ст. 160 штраф 150000?
Скажите, пожалуйста, имеет ли право администрация переселить нас в худшие условия?
Здравствуйте. В 2007 году моей семье, состоящей из 4-х человек, администрацией города была выделена жил площадь по договору социального найма 33.4 кв.м в новом комфортабельном общежитии. Это блок секция, которая состоит из двух комнат и совмещенного сан узла, состоящего из полноценной ванны и унитаза. сантехника новая. дом 2007 года постройки. кухня общая на две семьи. площадью 12 кв.м. Ранее мы проживали в общежитии коридорного типа в комнате 18кв.м. Примерно с 2020 года городская администрация решила переделать наш дом под отдельные квартиры. На данный момент наступает время начала реконструкции. Нам предложили жил площадь в старом общежитии, примерно 1970 года постройки. площадью 31 кв.м. в блок секции этой сан узел состоит из старого корыта с душем и унитаз. сантехника старая. в помещении грибок и плесень на трубах и стенах. Начальник жилищного отдела сообщила, что, если мы откажемся переезжать в данную жил площадь, то она по суду выселит нас в комнату в общежитии 18кв.м. На данный момент наша семья состоит из 3 человек. Дочь уже выросла и живет отдельно. сын живет с нами, он инвалид детства. сейчас у него 3 группа инвалидности. Скажите, пожалуйста, имеет ли право администрация переселить нас в худшие условия?
Имеет ли право она меня уволить?
Здравствуйте.Вызвал врач на приём,первый день нашли подмену, на второй день отсутствовала,при этом заранее попросила найти мне подмену.Магазин не открылся во время, меня посадили дома найдя замену,но до сих пор не сказали,что уволена .Дома нахожусь уже 2 недели,до сих пор мне директор не сказала,что я уволена.Хотя я ей пишу постоянно с этим вопросом.Имеет ли право она меня уволить?
Подскажите пожалуйста, имеет ли право сотрудник Федеральной противопожарной службы МЧС России выйти на
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, имеет ли право сотрудник Федеральной противопожарной службы МЧС России выйти на пенсию по выслуге лет, если после проведения плановой переаттестации он признан не соответствующим занимаемой должности.
Интересует, имеют ли право педагоги брать объяснительную записку с ребенка за его поведение без письменного согласия на разрешение от родителей и не оповещая заранее об этом?
Здравствуйте. Интересует, имеют ли право педагоги брать объяснительную записку с ребенка за его поведение без письменного согласия на разрешение от родителей и не оповещая заранее об этом?
С учетом моего уточнения выше далее:
Всё дело в том, что у работодателя могут возникнуть основания для Вашего увольнения по его инициативе за прогул.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Из статьи следует:
Это возможно при наличии необходимых для этого оснований. таких как отсутствие без уважительных причин на работе более четырёх часов подряд, наличие внутреннего локального акта регулирующего обработку биометрических данных работников для их пропуска.
Например с информацией в которой приводится пример из судебной практики, можете ознакомиться дополнительно по следующей ссылке:
В приведенном там примере, суд посчитал увольнение за прогул законным, при наличии атких оснований и локального акта работодателя.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.