Работадатель хочет поручить работу прямо не оговоренную в трудовом кодексе

Question

Добрый день, юристы! Работаю в Управлении делами, непосредственно подчиняюсь своему руководителю, управляющему делами. Так же в управлении существует отдел организационно-методологической работы со своим начальником. Вопрос в следующем, мой руководитель (управляющий делами) хочет поручить мне работу сотрудников вот этого отдела, выполнять которую я не хочу и не могу вследствии отсутствия времени, всвязи с выполнением своих прямых обязанностей оговоренных в моей должностной инструкции. В том числе отказываюсь по той причине, поскольку существует целый отдел, фактически незагруженный, но выполнять работу просят меня, поскольку "только я умею это делать", то есть имею определенные компьютерные навыки. Я считаю это неправомерно с точки зрения трудового кодекса, однако в моей должностной инструкции есть заветная, для моего руководителя строчка "а также иные поручения управляющего делами". Что может скрываться под этой строчкой? Должен ли я выполнять все что он мне поручит, в т.ч. выполнение "унизительной" для меня, к примеру, работы. Насколько это правомерно? Я чрезвычайно загружен во время выполнения моих прямых обязанностей. Также у меня есть ребенок (2 года), которого я должен забирать из садика каждый вечер, то есть я не могу задерживаться на работе выполняя то, что я считаю не должен. В случае изменения моей должностной инструкции обязан ли руководитель требовать моего согласия, или изменит ее в одностороннем порядке? Могут ли меня штрафовать (лишать премий, наказывать рублем) за невыполнение этих "иных поручений". Что будет если я встану рогом, упрусь и не буду их выполнять, выполняя естественно свою основную работу, от которой я получаю удовольствие и которая мне нравится. Может мне начать писать какие бумаги начальству, вроде того что я загружен, например с просьбой освободить меня от нежелательной работы, всвязи с отсутсвием времени и малолетним ребенком. К примеру. В общем прошу помощи.

Яна Гостеева · Answer

Илья, добрый день. Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором [Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60] Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. однако в моей должностной инструкции есть заветная, для моего руководителя строчка «а также иные поручения управляющего делами». Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60.2] С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы , а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Должностная инструкция является локальным нормативным актом. В силу ст. 8 ТК РФ работодатели вправе самостоятельно, по мере необходимости, принимать локальные нормативные акты, а также вносить изменения в ранее принятые акты, равно как и утверждать новые взамен прежних. Работники должны быть ознакомлены под роспись с локальными нормативными актами, которые связаны с их трудовой деятельностью (часть вторая ст. 22, часть третья ст. 68 ТК РФ). По общему правилу согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора . В то же время законодательство допускает изменение работодателем любых определенных сторонами условий трудового договора, за исключением условия о трудовой функции работника, по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, без согласия работника (часть первая ст. 74 ТК РФ). Таким образом, решение вопроса о допустимости изменения должностной инструкции (увеличения объема должностных обязанностей) без согласия работника зависит от того, происходит ли при таком увеличении объема должностных обязанностей изменение трудовой функции работника или нет. При таком положении, когда в силу ст. 15 ТК РФ под трудовой функцией понимается, в частности, работа по должности в соответствии со штатным расписанием, суды, сопоставляя при рассмотрении индивидуальных трудовых споров прежнюю и новую должностные инструкции работника, исходят из того, что не может свидетельствовать об изменении трудовой функции работника вменение ему обязанностей, которые в принципе свойственны занимаемой им должности, соответствуют целям и задачам структурного подразделения, в котором занят работник, а также которые работник сможет выполнять в силу своей квалификации и образования. К примеру, возложение на юрисконсульта ранее не выполнявшихся им обязанностей по ведению судебных дел организации (т.е. обязанностей, непосредственно вытекающих из его должности, образования и квалификации) не является изменением его трудовой функции, в то время как вменение ему обязанностей по ведению бухгалтерского учета будет таковым. Если увеличение объема должностных обязанностей не свидетельствует об изменении трудовой функции работника и вызвано причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель вправе изменить должностную инструкцию работника без его согласия в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ. ИА «ГАРАНТ»: www.garant.ru/consult/business/428753/#ixzz2wTPgPuOS

Владимир Сошенко · Answer

Илья, здравствуйте! Конечно, в первую очередь необходимо изучать Вашу инструкцию, однако предварителньо можно сказать что в системном толковании правы Вы и Вас не могут заставить что то делать дополнительно, поскольку из содержания ст. ст. 16 и 56 ТК РФ следует, что работник лично и за определенную плату выполняет в организации определенную трудовую функцию, подчиняясь при этом установленным в организации правилам внутреннего трудового распорядка, работодатель создает соответствующие условия труда. При заключении трудового договора гражданин приобретает правовой статус работника со всеми вытекающими из этого последствиями и гарантиями, предусмотренными трудовым законодательством. Таким образом, работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным законодательством и коллективным договором; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации и т.д. В случае причинения при исполнении обязанностей по трудовому договору вреда жизни или здоровью работнику гарантируется возмещение такого вреда. Таким образом, пишите заявление на имя руководителя что или отказываетесь это делать т.к. нормы рабочего времени не соблюдаются, или требуете оплату за это в соответствии с нормами ст.60.2 ТК РФ.

Александр Безгодов · Answer

Здравствуйте, Илья. ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Т.о., дополнительная работа возможна только с письменного согласия и за дополнительную оплату.