Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Можно ли уволить сотрудника за отказ перейти с неполного на полный рабочий день?
Добрый день! Сотрудник принят на неполный рабочий день, по заявлению сотрудника. В организации на данную должность требуется персонал с работой на полный рабочий день. Сотруднику предложили перевестись на полную ставку, он отказался. Может ли организация уволить сотрудника за отказ от перевода на полный рабочий день?
, Наталья, г. Москва
Александр Купришкин
Добрый день, Наталья.
Уволить нельзя. Изменение условий трудового договора по общему правилу — по соглашению сторон. Если нет организационных или технологических изменений.
Вводите еще одну должность, принимайте работника на полную ставку.
Похожие вопросы
Работаем в поселке который присоединен к городскому округу?
Добрый день! Работаю на улице по благоустройству и озеленению. Раньше женщины по пятницам работали до обеда. Щас же заставляют работать полный рабочий день. Имеют ли они на это право. Работаем в поселке который присоединен к городскому округу?
Меня могут уволить из-за моего отказа ехать на другой объект?
Работаю в организации вахтовым методом, в течение 5-ти месяцев организация не доплачивает заработную плату, на сегодняшний день долг организации ориентировочно составляет 93305тыс.
Также не оплачен отпуск на 2 недели, заявление написано с 01.01.2026 по 15.01.2026. По приезду на объект, после междувахтового отдыха, сообщили, что меня переводят на другой объект (без моего согласия).
Какие должны быть мои дальнейшие действия? Меня могут уволить из-за моего отказа ехать на другой объект? Вахта 60/30, мной не отработана
Правомерно ли такое начисление заработной платы?
Работаю вахтовым методом на Крайнем Севере. Период вахты 30 дней, период отдыха 30 дней. В период вахты установлен 10 часовой рабочий день с одни выходным в неделю. Для учета рабочего времени установлен учетный период один год. Работодатель начисляет заработную плату c районным коэффициентом и северной надбавкой за период вахты из расчета нормальной продолжительности рабочего времени ( т.е. за 8 часов в день, 40 часов в неделю). Часы переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени за вахту предоставляются в виде дней междувахтового отдыха и оплачиваются по окладу без применения районного коэффициента и северной надбавки. Правомерно ли такое начисление заработной платы?
Сотрудник работает на полную ставку и получает по уходу в отпуске
Сотрудник работает на полную ставку и получает по уходу ,в отпуске не находится. То есть отпуск по уходу прервал и вышел на работу с сохранением пособия по уходу . Ушел на больничный. Сохраняется ли право на пособие по уходу ,если он работает,не в отпуске по уходу и при этом был на больничном
Сотрудник вышел с отпуска до полутора лет с сохранением пособия
Сотрудник вышел с отпуска до полутора лет с сохранением пособия по уходу ,в этот же период был по своей болезни на больничный. Больничный был оплачен ,а вот пособие по уходу не пришло. Можно получать что то одно ,или права нарушены? Сотрудник работает полный рабочий день официально по ТК РФ. То есть и работает и получает пособие по уходу. Прошу дать ответ.
Нет.
Не можете.
Я понял Ваш вопрос.
Если у Вас не произошло организационных и технологических изменений условий труда — не можете.
Доказать в суде (смею предположить) столь существенное изменение орг. и технических условий труда также не сможете.
В диалоге с работником рекомендую иметь ввиду, что законодательство исходит из принципа социального партнерства, взаимного уважения сторон трудового договора.
Скажу более: Вы даже перевести работника на полную ставку не сможете, а уж тем более уволить.