Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Может ли организация уволить сотрудника за отказ от перевода на полный рабочий день?

Добрый день! Сотрудник принят на неполный рабочий день, по заявлению сотрудника. В организации на данную должность требуется персонал с работой на полный рабочий день. Сотруднику предложили перевестись на полную ставку, он отказался. Может ли организация уволить сотрудника за отказ от перевода на полный рабочий день?

15 февраля 2024, 01:35, Наталья, г. Москва

неполный рабочий день

Александр Купришкин

Юрист, г. Пенза

Добрый день, Наталья.

Уволить нельзя. Изменение условий трудового договора по общему правилу — по соглашению сторон. Если нет организационных или технологических изменений.
Вводите еще одну должность, принимайте работника на полную ставку.

15 февраля 2024, 04:16

Наталья

Клиент, г. Москва

сотрудник изначально был принят на 0,5 ставки по его просьбе, 0,5 ставки вакантна была изначально.Сейчас в связи с производственной необходимостью хотим перевести его на полную ставку. Сотрудник подписывать приказ и доп. соглашение отказался, что зафиксировано актом а присутствии свидетелей. Можем ли мы его уволить?

15 февраля 2024, 04:27

Александр Купришкин

Юрист, г. Пенза

Нет.
Не можете.

Я понял Ваш вопрос.

Если у Вас не произошло организационных и технологических изменений условий труда — не можете.
Доказать в суде (смею предположить) столь существенное изменение орг. и технических условий труда также не сможете.

В диалоге с работником рекомендую иметь ввиду, что законодательство исходит из принципа социального партнерства, взаимного уважения сторон трудового договора.

Скажу более: Вы даже перевести работника на полную ставку не сможете, а уж тем более уволить.

15 февраля 2024, 04:38