В 2021 и 2022 году я работала у другого работодателя по трудовому кодексу (официально)

Здравствуйте, Любовь!

Что делать — решать Вам. 

Для того, чтобы дать какое-то заключение о перспективах судебного спора (а иначе никак вашу проблему решить не удастся), нужно хотя бы документы посмотреть — договор ГПХ, уведомление о расторжении договора, сведения о трудовой деятельности, сведения инд. перс. учета из СФР.

Вероятнее всего, может помочь подача иска о признании отношений трудовыми и восстановлении на работе, обязании сдать отчетность, уплатить взносы и т.д. Ну или как минимум разбираться, был ли законным отказ заказчика (работодатель — только по трудовому договору) от договора в одностороннем порядке, платил ли взносы, знал ли он об открытии больничного по  беременности и родам и т.д. 

оплачивать больничный лист отказался

 а он и не обязан, пособие по беременности и родам полностью выплачивает СФР.

Налоги в СФР перечисляли оба работодателя

 перечисления налогов не достаточно, должны быть уплачены страховые взносы. 

Если Вы готовы предоставить сканы или фото документов для анализа, то для получения заключения о перспективах спора с оппонентом, можете  обратиться ко мне в чат в рамках приватной консультации (стоимость и время консультации согласовываются там же).

Добрый день. Пособие по беременности и родам при работе по договору ГПХ не выплачивается, больничный, в том числе и по БиР предоставляется только тем, кто работает по трудовому договору. Как выше указал коллега, необходимо оценить перспективу спора. Получить пособие Вы можете только в том случае, если правоотношения по договору ГПХ будут признаны трудовыми, это действие можно сделать только в судебном порядке. И только в этом случае у Вас есть возможность получить пособие по БиР. Удачи!