Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как правильно это обосновать, на что ориентироваться в отказе предложения данных?
Здравствуйте! На работе требуют предоставить данные меня и других трёх лиц, обосновывая что тем, что скоро выборы и им нужны эти данные. Никакого официального приказа или распоряжения не было. Если данные не предоставлю - грозятся увольнением. Подскажите, что делать в этой ситуации? Как правильно это обосновать, на что ориентироваться в отказе предложения данных?
Запрашивают: ФИО, дата рождения, телефон, адрес, паспортные данные, место работы.
Здравствуйте Майся.
Укажите им на то, что по закону требуется согласие этих лиц на предоставление их персональных данных, без этого Вы их предоставить не можете, что касается ваших персональных данных как работника. вы их предоставляли ранее в целях трудовых отношений с работодателем.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных»
1) персональные данные — любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).
Исходя из вопроса, работодатель запрашивает у работника его персональные данные в виде ФИО, даты рождения, адреса, паспортные данные.
Но у работодателя эти перечисленные персональные данные работника уже должны быть в наличии, т.к. эти данные предоставляются работником работодателю при трудоустройстве в соответствии со ст. 65 ТК РФ.
Скорее всего, вопрос составлен некорректно.
Если персональные данные работника запрашиваются для передачи третьим лицам, то без согласия работника они не могут быть переданы. Об этом прямо указано в ст. 7 ФЗ N 152-ФЗ «О персональных данных», в соответствии с которой
Операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных.
Если Вы не согласны на передачу Ваших персональных данных третьим лицам, следует ответить отказом и обосновать свой отказ ссылкой на ст. 7 ФЗ № 152.
С учетом моего ответа выше далее:
Общие положения закрепляет Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных» и его
Статья 6. Условия обработки персональных данных, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_61801/315f051396c88f1e4f827ba3f2ae313d999a1873/
Из статьи следует:
Поясните, что в случае обращения этих лиц в прокуратуру, виновное лицо будет привлечено к административной ответственности предусмотренной статьей КоАП РФ Статья 13.11. Нарушение законодательства Российской Федерации в области персональных данных, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/1f421640c6775ff67079ebde06a7d2f6d17b96db/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
Что касается персональных данных работников, общие положения закрепляет ТК РФ Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты
, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/01f6157ff985b3cbbb50eb88fa6e26f30202532a/
Из статьи прямо следует:
За нарушение уже трудового законодательства РФ, помимо административной ответственности приведенной выше в предыдущем ответе, также административная ответственность предусмотрена статьёй КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
Свои уточнения, Вы можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».