Как выторговать наилучшие условия для себя

Здравствуйте Виктор.

По общим правилам с истечением срока действия срочного трудового договора. оформление происходит по закону в общем порядке, т.е. в обязательном порядке каких-либо дополнительных выплат при этом закон не предусматривает.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Если взаимоотношения сторон основаны на срочном трудовом договоре и работник не оспаривает заключение с ним срочных трудовых отношений, то такой договор прекращается с истечением срока его действия.

Так, согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Стороны по взаимному соглашению имеют право досрочно расторгнуть такой срочный трудовой договор, заключив дополнительное соглашение к нему.

Однако, если работник не желает досрочно расторгать срочный трудовой договор, по инициативе работодателя трудовые отношения с работником, в т.ч. по срочному трудовому договору, могут быть прекращены только по основаниям, указанным в ст. 81 ТК РФ.

В любом случае при прекращении трудовых отношений между работником и работодателем независимо от оснований прекращения трудовых отношений работнику в последний день работы работодатель должен выплатить окончательный расчет (заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованные дни отпуска).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Если трудовые отношения по срочному трудовому договору стороны решат по взаимному согласию прекратить досрочно, возможно это сделать путем заключения доп.соглашения к договору о его досрочном расторжении по соглашению сторон.

Такое основание увольнения, как увольнение работника по соглашению сторон, предусмотрено в ст. 78 ТК РФ, согласно которой

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В Соглашении о расторжении трудового договора стороны могут по взаимной договоренности прописать любые условия, на которых трудовые отношения с работником прекращаются досрочно, в т.ч. прописать материальные компенсации для работника — но только по взаимному соглашению.

Если же соглашение не будет достигнуто, то работник имеет право:

— доработать до окончания срока срочного трудового договора;

— уволиться досрочно, но с соблюдением положений ст. 80 ТК РФ о письменном предупреждении работодателя о своем увольнении за 14 календарных дней до даты увольнения;

— если есть намерение и основания для признания трудовых отношений не срочными, а бессрочными, пробовать в судебном порядке доказывать незаконность заключения срочного трудового договора.

Здравствуйте!

Договор был заключён на год, и кончается 29 февраля, т.е. через 8 дней.

 Если договор будет прекращен именно 29 февраля, т.е по истечении срока, какие-либо дополнительные компенсации Вы не вправе требовать. В этом случае производится стандартная выплата -зарплата за отработанный период и компенсация за неиспользованный отпуск.