При полном отработанном месяце в 10-13 дней могу ли я претендовать на полный оклад, если в трудовом договоре прописано: оклад 25000 рублей за 15 рабочих смен?

В июле этого года получила диплом о высшем образовании по специальности «экономист», в сентябре устроилась на работу на должность «специалист» в отдел обслуживания. В трудовом договоре прописаны условия испытательного срока. Законно ли мне, как молодому специалисту, назначили испытательный срок?

Здравствуйте. Отучилась по целевой квоте (договор 2019г), закончила Вуз в этом году. В течение 3 месяцев нужно трудоустроиться в ЦРБ, с кем заключался договор. Мне предложили работу в частной клинике, где я бы хотела по большей степени работать. 1. Могу ли я трудоустроиться сначала в частную клинику (основное место работы), а затем в ЦРБ по совместительству, и таким образом попросить ставку 0.25? Нигде не указаны основная / по совместительству работа или полный / неполный рабочий день. 2. Если ЦРБ откажет мне в работе на 0.25 и вуз подаст на меня в суд, то кто, будет считаться, нарушил условия договора и будет выплачивать штраф (я или больница)? 3. И если суд состоится, может ли быть такое, что мне скажут вернуть деньги за обучение относительно моей ставки. Если работаю на 0.25, то вернуть за 0.75. Есть ли такие законы, какими это может регламентироваться? 4. Как рассчитывается штраф?

В договоре о целевом обучении описаны меры поддержки как ежемесечная выплата 1000 рублей. Прошел 1 курс, и за всё это время ни разу не приходила стипендия от больницы, с которой был заключён договор. Приходила стипендия только от колледжа. Могу ли я на этом основании расторгнуть договор без штрафа?