Я смогу закрепить в договоре самозанятого свою ставку и получать зарплату, как прежде?

3. Я смогу закрепить в договоре самозанятого свою ставку и получать зарплату, как прежде? Желательно, без актов или с максимально простыми актами.
Можно закрепить все что угодно, но в рамках договора и законодательства РФ 

Здесь важно понимание, еще.один формальный момент  -  оформление отношений с  самозанятым невозможно в течении 2 лет,  если Вы работали по трудовому  договору — ст. 6 422-ФЗ

2. Для целей настоящего Федерального закона не признаются объектом налогообложения доходы:

8) от оказания (выполнения) физическими лицами услуг (работ) по гражданско-правовым договорам при условии, что заказчиками услуг (работ) выступают работодатели указанных физических лиц или лица, бывшие их работодателями менее двух лет назад;

Я снялся с учета военкомата. Сделать это можно было только задним числом. Я подтвердил военкомату своё пребывание за пределами России, в то время как числился на «очном» трудовом договоре в своей компании. Из-за чего бухгалтер впала в панику — она опасается штрафов. Насколько опасения бухгалтера обоснованы? Каков размер штрафов? Что грозит компании?

 Ну собственно, я могу предположить, что с одной стороны фактически компания как налоговый агент переплатила за Вас НДФЛ, поскольку уплачивала за Вас его в то время как могла не переплачивать, если бы местом осуществления деятельности было указано другое государство. С другой стороны, поскольку уплаченный НДФЛ включается в расходную часть, это могло повлиять на исчисление налога на прибыль.

Кроме того, недостоверные сведения в бухгалтерском учете могут привести к привлечению к ответственности по КоАП РФ -  статья 15.15.6. «Нарушение требований к бюджетному (бухгалтерскому) учету, в том числе к составлению, представлению бюджетной, бухгалтерской (финансовой) отчетности».

Моя цель #1: понять свои переговорные позиции. Стоит ли мне переходить на самозанятость? Если буду переходить, я хочу предложить работодателю отдать мне часть налога, которую он платил за меня (тот самый соц. страх и пр.), что увеличит мою зарплату. Можно сказать, эту негативную ситуацию, я хочу сделать максимально позитивной.

 Вы можете это обсудить- как договоритесь. Это не из за закона момент.

Обратите внимание — с вашим же ооо — вы не сможете перейти на самозанятость, так как

В статье 6 Федерального закона от 27.11.2018 N 422-ФЗ
«О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима „Налог на профессиональный доход“

указано

2. Для целей настоящего Федерального закона не признаются объектом налогообложения доходы:
8) от оказания (выполнения) физическими лицами услуг (работ) по гражданско-правовым договорам при условии, что заказчиками услуг (работ) выступают работодатели указанных физических лиц или лица, бывшие их работодателями менее двух лет назад;

То есть это должно быть другое ооо или ип, но не то, с кем у вас был именно трудовой договор.

Моя цель #2: получить от вас договор самозанятого, который бы учитывал мои интересы и был максимально приближен к условиям Трудового кодекса РФ (оплачиваемый отпуск, гарантии зарплаты, больничные и т.п.), но при этом учитывал мой возможный статус самозанятого. Ищу ответы на следующие вопросы:

 Во первых- договор гпх — не может быть приближен к трудовому договору- это разные отношения.

Во вторых- его такое приближение- создает риски новых штрафов- как по 5.27 коап, подмена трудового договора — гражданским, так и по части налогов и взносов.

Но договор такой можно сделать в рамках отдельного заказа.

1. ГПХ или самозанятость — единственные выходы из этой ситуации или есть ещё какие-то типы договоров?

 Самозанятость работает на таком же точно гпх договоре.

Тут еще момент в том- что раз ПО ДОГОВОРУ ТРУДОВОМУ — вы должны ходить в офис — то пока что не особо то с ним есть риски.

Да, сейчас идет не совпадение в документах — например военкомата и работодателя… но фнс или труд инспекция без проверки- выездной или документарной это автоматом не увидят, это надо понимать. Никакой спешки на сегодня нет.

2. Возможно ли оформление договора на удаленную работу с сохранением трудового договора, учитывая мою текущую локацию за пределами России? Имею в виду по ТК РФ.

 Формально нет.

Письмо Минтруда России от 16.01.2017 N 14-2/ООГ-245

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — Кодекс) не предусматривает возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с гражданином Российской Федерации, с иностранным гражданином или лицом без гражданства, осуществляющими трудовую деятельность за пределами территории Российской Федерации, так как, учитывая положения статьи 312.3 Кодекса об обязанности работодателя обеспечить безопасные условия и охрану труда дистанционных работников, а также положения статьи 13 Кодекса о том, что федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют только на территории Российской Федерации, обеспечение работодателем безопасных условий труда для дистанционных работников, работающих за пределами Российской Федерации, не представляется возможным.

3. Я смогу закрепить в договоре самозанятого свою ставку и получать зарплату, как прежде? Желательно, без актов или с максимально простыми актами.

 ставка там возможна

только как раз и акты нужны — потому что это гражданские отношения и вам нужно подтверждать выполнения задания!!! по договору- это актами и делается- это в ваших интересах, но правда можно предусмотреть обмен сканами этих актов и онлайн эту проблему решить.

4. Какие могут быть риски и последствия для меня и для работодателя, если мы продолжим трудовые отношения в старом стиле.

 как указывал выше — штрафы, но прям сразу и автоматом это не произойдет

5. Какие правовые последствия для меня могут быть, если работодатель односторонне изменит условия трудового договора?

 в одностороннем порядке это невозможно, но есть исключения

По тк может быть в рамках ст 74

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Но трудовая функция — так изменяться не может.