Что делать при невыплате зарплаты после увольнения без оформленного трудового договора?

Question

Добрый день! Устроилась на удаленную работу в организацию. При устройстве обещали трудовой договор, по факту кормили завтраками. Зарплату платили 3 месяца (хоть и с большими задержками на 2 недели), но затем в начале марта уволили одним днем. И вот уже с начала марта зарплату не отдает, на сообщения не отвечает, или кормит завтраками. Обещал в конце месяца, сейчас уже 10 числа собирается рассчитать. На прямые вопросы хамит. Я так понимаю, что зарплаты не дождусь. Что можно сделать в этой ситуации? И чем она мне тоже может грозить?

Роман Кафаров · Answer

вот уже с начала марта зарплату не отдает, на сообщения не отвечает, или кормит завтраками. Обещал в конце месяца, сейчас уже 10 числа собирается рассчитать. На прямые вопросы хамит. Я так понимаю, что зарплаты не дождусь. Что можно сделать в этой ситуации? И чем она мне тоже может грозить? Здравствуйте! В данном случае очевидно, что имеет место нарушение ваших трудовых прав. Вы можете направить работодателю претензию или сразу письменно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру с соответствующей жалобой о том что с вами не были надлежащим образом оформлены трудовые отношения и не выплачена заработная плата. За нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечён к адм.ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. Вам ничем не грозит данная ситуация, наоборот, нарушены ваши права и у вас появляется право требовать от работодателя невыплаченную з/п. Если претензия и обращение в компетентные органы не помогут придётся обращаться в суд с иском о взыскании заработной платы. Можете сразу обратиться в суд с иском минуя вышеназванные стадии урегулирования трудового спора.

Урал Таштимиров · Answer

Добрый день! В соответствии со ст.56-57 ТК РФ организация должна была оформить прием на работу заключением трудового договора. В соответствии со ст.67.1 ТК РФ фактическое допущение к работе считается трудовыми отношениями. В соответствии со ст.84.1 ТК РФ организация должна была произвести расчет полный при увольнении. Вы можете обратиться в прокуратуру по поводу нарушения Ваших трудовых прав.

Елена Максимова · Answer

Здравствуйте, Марина! То, что Вы устраивались на удаленную работу, не отменяет обязательности оформления трудового договора как это предусмотрено нормами Трудового Кодекса. Причем в соответствии со ст. 312. 2 ТК РФ: Трудовой договор предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционно, могут заключаться путем обмена между работником (лицом, поступающим на работу) и работодателем электронными документами В соответствии со ст. 67 ТК РФ: Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Вы проработали несколько месяцев, Вам перечисляли зарплату - факт трудовых отношений налицо. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, либо сразу обратиться в суд. Отношения между Вами и работодателем будут признаны трудовыми. Суд при этом может вынести решение об обязании работодателя заключить с Вами трудовой договор, внести соответствующую запись в трудовую книжку. Кроме того, Вы вправе предъявить работодателю и другие требования связанные с трудовыми правоотношениями: направить сведения о Вас в соответствующие фонды, налоговые органы, выплатить задолженность по заработной плате, компенсацию морального вреда. Исковое заявление можно подать в суд общей юрисдикции как по месту нахождения ответчика, так и по месту Вашей регистрации. Работодатель же может быть привлечен к административной ответственности, Вам же эта ситуация ничем не грозит.