Здравствуйте Работодатель не платит Зп Что делать?

Добрый день.

Вы подписали трудовой договор?

Как давно не платит?

Только вам или и иным сотрудникам?

Вы работаете в настоящий момент?

Организация действующая?

Здравствуйте.

Это безусловно незаконно и является со стороны довольно серьезным нарушением, которое может влечь не только имущественную (в виде взыскания заработной платы, убытков и пр.), но и административную, а в некоторых случаях и уголовную ответственность.

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Статья 5.27. КоАП.

Поэтому в первую очередь постарайтесь зафиксировать факт невыплаты заработной платы. Если у Вас есть какая-то переписка с работодателем, сохраняйте ее. Если происходят разговоры с работодателем, фиксируйте их на диктофон. Это может пригодиться, особенно если у Вас не заключен полноценный трудовой договор.

Далее Вы можете обратиться с жалобами в Трудовую инспекцию (желательно по месту нахождения работодателя) и Прокуратуру. До этого можно обратиться и к самому работодателю с претензией, которую желательно направить по официальному адресу.

Если все вышеуказанное не поможет, придется обращаться в суд.

Здравствуйте!

Вы трудоустроены по трудовому договору?

За какой период работодатель не платил Вам зарплату?

Если Вы трудоустроены официально, по трудовому договору, то Вы имеете право взыскать деньги с работодателя в судебном порядке, но сначала попробуйте направить работодателю досудебную претензию, возможно он не захочет судиться и удовлетворит Ваши требования в досудебном порядке.

Если работодатель откажет, в таком случае следует обращаться в суд, но имейте в виду, что за разрешением вопроса по невыплате заработной платы Вы имеете право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты на основании ст. 392 ТК РФ.

Если Вы официально не трудоустроены, то необходимо в судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений, то есть доказать, что Вы работали у данного работодателя и соответственно взыскать все причитающие Вам денежные средства.