Здравствуйте, согласнл статье 260 ТК РФ я могу взять оплачиваемый отпуск после того как напишу заявление о выходе на работу, сколько дней отпуска мне положено, как рассчитывается количество этих дней?
Здравствуйте, Вера!
Без точных данных ничего конкретно ответить не представляется возможным. Имеют значение дата приема на работу, сведения о периодах, включаемых в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 121 ТК РФ), точные даты начала и окончания всех использованных отпусков (оплачиваемых и не оплачиваемых).
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется не за календарный год, а за рабочий, который у каждого работника индивидуален. Рабочий год — это 12 месяцев «отпускного» стажа. Отпуск по беременности и родам входит в отпускной стаж, а вот отпуск по уходу за ребенком в него не включается.
Если в принципе у Вас есть право на ежегодный оплачиваемый отпуск, то Вам его обязаны предоставить полной продолжительности, а не пропорционально отпускному стажу.
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск у Вас есть, если Вы не брали такой отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам и у Вас уже начался очередной рабочий год, за который ежегодный отпуск не был использован.
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).
