8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Я работаю в почтовом отделении, у нас рабочая неделя вторник-суббота, выходной в воскресенье и понедельник

Здравствуйте. Я работаю в почтовом отделении, у нас рабочая неделя вторник-суббота, выходной в воскресенье и понедельник, мы отработали 27 апреля(в субботу), и наше начальство решило что мы должны работать в понедельник, с учётом того что выходные только 1 мая и 9 мая. Это законно?

, Татьяна, г. Чебоксары
Юристы уже работают над вопросом
Первые ответы обычно поступают в течение 15 минут
Похожие вопросы
Трудовое право
2025 произошла переработка на 45 мин всего персонала организации?
Согласно Правил внутреннего трудового распорядка, утв. приказом руководителя организации (далее - Правила) в организации (цитирую): "устанавливается пятидневная рабочая с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет не более 40 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов, если иное не предусмотрено трудовым договором. При этом: начало рабочего дня - 9 ч 00 мин, окончание рабочего дня - 18 ч 00 мин, по пятницам окончание рабочего дня - 16 ч 45 мин (за исключением неполных рабочих недель в связи с праздничными днями - в этом случае окончание рабочего дня в пятницу увеличивается в зависимости от отработанных дней недели). Перерыв для отдыха и питания устанавливается продолжительностью 45 минут". Выйдя на работу после установленных государством праздничных дней, мы проработали полный рабочий день в четверг 09.01.2025 с 9 ч 00 мин до 18 ч 00 мин, а 10.01.2025 (в пятницу) кадровый администратор, ссылаясь на вышеуказанные Правила, потребовал (путем рассылки писем по электронной почте), чтобы работники организации отработали до 17 ч 30 мин (вместо 16 ч 45 мин), исходя из того, что мы не работали в установленные государством праздничные дни с понедельника 06.01.2025 по среду 08.01.2025. Для сведения: наша организация входит в крупный холдинг с контрольным государственным участием. В других организациях холдинга, в том числе в головной структуре, данное правило не применяется. Прошу разъяснить: 1. Соответствует ли вышеуказанное требование Правил (об увеличении рабочего дня в пятницу в связи с праздничными днями) действующему российскому законодательству? 2. Корректно ли трактует кадровый администратор положения Правил? 3. В случае нарушения законодательства РФ, какие имеются у администрации (руководства) организации пути выхода из сложившейся ситуации с учетом того, что в пятницу 10.01.2025 произошла переработка на 45 мин всего персонала организации?
, вопрос №4388572, Татьяна, г. Москва
486 ₽
Вопрос решен
Семейное право
Что он возьмёт ипотеку и дочка будет жить с ним
Здравствуйте, постараюсь кратко но внятно описать ситуацию : Когда я родила, отец ребёнка не проявлял интерес к ребёнку 6лет. Объявился. Подал на определение общения с ребёнком, добился три дня субботу полный день. В будни по 2 часа. Увидел что у меня есть долги у пристава, считает что Алименты уходят на погашение. Но удержание у меня из заработной платы, алименты не трогают. Ребёнок всегда накормлен, одет, покупаю чуть ли не каждый день вкусняшки, игрушки, ходим куда хочет. Отец приходит домой и говорит пошли гулять, но она не хочет, я не заставляю. Он начал пугать тем что она обязана идти тк у неё нет выбора, есть решение суда. И это говорит ребёнку. Мне сказал что я настраиваю против него. Что он возьмёт ипотеку и дочка будет жить с ним. Пока я нахожусь на рабочей вахте, а я работаю 30 на 30,дома дочка с моей мамой и бабушкой. Все живы, здоровы, и при уме. Он считает что моя мама 57л угрожает жизни ребёнка, и тд. Пугает что обойдёт все инстанции и заберёт дочку на период когда я нахожусь на вахте. Что мне делать. Как быть. Я ему ничего не отвечаю.
, вопрос №4388275, Екатерина, г. Братск
Защита прав работников
График 5х2 девяти часовой рабочий день без перерыва на обед
Здравствуйте. Работаю в транспортной компании . График 5х2 девяти часовой рабочий день без перерыва на обед. Работодатель отказывается в выделение времени на обед. Плюс часто есть переработки , которые не оплачиваются. Также приходится выходить на работу в субботу на 4-5 часов, но с оплатой как за обычный рабочий день. Законно ли это.
, вопрос №4388179, Оксана, г. Москва
Гражданское право
МФЦ в субботу работает и говорят, что документы могут принять, но предупреждают, что регистратор может развернуть (Росреестр не работает по выходным, а в понедельник уже будет 13ое)
Здравствуйте! Согласно Федеральному закону от 13.12.2024 N 459-ФЗ "О внесении изменения в статью 574 части второй Гражданского кодекса Российской Федерации" с 13 января договор дарения недвижимости нужно будет проводить через нотариуса. Пройдет ли по старому регламенту (без нотариуса), если мы документы подадим в МФЦ 11 января (суббота)? МФЦ в субботу работает и говорят, что документы могут принять, но предупреждают, что регистратор может развернуть (Росреестр не работает по выходным, а в понедельник уже будет 13ое). Подскажите, пожалуйста.
, вопрос №4387703, JJ, г. Уфа
1000 ₽
Вопрос решен
Недвижимость
Банк просрочил срок снятия обременения с квартиры (срок не был закреплен в договоре, но он ссылается на сайт где срок указан от 11 до 22 рабочих дней)
Банк просрочил срок снятия обременения с квартиры (срок не был закреплен в договоре, но он ссылается на сайт где срок указан от 11 до 22 рабочих дней). За квартиру внесен аванс и мы ждали снятия этого обременения, и внесен аванс уже за другую. Как можно воздействовать на банк и если сделка по продаже и покупке квартиры сорвётся, есть ли возможность с банка взыскать деньги за потерянную выгоду? Мы оч переживаем, тк свою квартиру мы оч выгодно продаем по цене, а другую с большой скидкой покупаем, и в случае срыва сделок точно не сможем так выгодно продать или купить другую.
, вопрос №4387679, Ирина Сапронова, г. Москва
Дата обновления страницы 29.04.2024