Куда жаловаться при отказе выплатить зарплату 17‑летнему после устной подработки

Question

Добрый день! Мои 2 сына вышли на подработку в шиномонтаж, без договора, только устно. Отработав сезон, при получении расчета выяснилось что они работали как один человек и ЗП начислена на одного. Старший сын получил эти деньги а младшему отказали в выплате, ему 17 лет. Изначально, о том что они это одно лицо, разговора не было. Могу ли я подать жалобу, если это возможно то куда?

Александр Алейников · Answer

Здравствуйте, Эдуард. По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет (ст. 63 ТК РФ). При этом, согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Вы можете подать жалобу в прокурату или в Роструд (трудовую инспекцию) — https://rostrud.gov.ru/ Можно также рассмотреть вопрос подачи жалобы в комиссию по делам несовершеннолетних. Если есть доказательства — переписки, свидетели, итд, их сбор и приобщение к жалобе будет полезным для подтверждения того факта, что Ваш сын отработал сезон.

Андрей Логинов · Answer

Эдуард! В таком случае многое зависит от характера возникших правоотношений и статуса закзачика их услуг, у кого они подрабатывали. Если речь шла о трудовом договоре, то действуют общие правила трудового законодательства, в частности — статьи 61 Трудового Кодекса РФ: Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Это означает, что они работали по трудовому договору и все гарантии трудового законодателтсва на них должны распространяться, включая и обязательную оплату за отработанное время. В указанном случае можно обращаться в трудовую инспекцию, которая вправе проверить порядок соблюдения трудовых прав граждан и принять меры к работодателю, который не оформил должным образом трудовые отношения и не оплатил труд работников. Если же договорённости предполагали оказание услуг на возмездной основе по правилам Гражданского Кодекса РФ, то такого рода правоотношения регулируются нормами гражданского законодательства, а споры решаются в суде, с учётом достигнутых между ними договорённостей. В любом случае Вы имеете право подать заявление в прокуратуру для проверки на предмет возможного нарушения законных прав граждан, а также, учитывая, что один из сыновей — несовершеннолетний, обратиться в отдел опеки и попечительства, который надзирает за соблюдением прав несовершеннолетних граждан РФ.

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Эдуард. Здесь речь идёт о фактических трудовых отношениях . В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений следует, что: Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.- http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3c92ae8cb5e74f9f61fa1592dc431e3747b65015/ Если данные правоотношения носили фактически характер трудовых, следует в судебном порядке заявить требования о признании их таковыми, предоставить суду доказательства таких обстоятельств, которые будут свидетельствовать о соглашении в рамках которого он лично выполнял трудовую функцию за плату, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, при его фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя, либо уполномоченного на это представителя работодателя, при наличии таковых вопрос будет решен положительно. Соответственно потребовать взыскать заработную плату, компенсацию морального вреда. Т.е. нужно вопрос решать в судебном порядке. К примеру с соответствующей информацией можете ознакомиться по следующей ссылке: Верховный суд помог работникам установить трудовые отношения- https://pravo.ru/story/210028/ Далее я продолжу в следующем ответе ниже.