Декрет по договору

Людмила согласно ст.261 Трудового кодекса
РФ:

В  случае истечения срочного трудового договора в  период беременности женщины  работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении
медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок  действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия  трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по  запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять  медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом  женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то  работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с
истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал  или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой  договор был  заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и  невозможно с  исьменного согласия женщины перевести ее до окончания  беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность
или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с  учетом ее состояния здоровья. При  этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям  вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других
местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором,
соглашениями, трудовым договором

 Людмила, из  вышеизложенной статьи закона следует, что до увольнения работодатель обязан  предложить Вам другую работу, которую Вы можете выполнять по состоянию  здоровья. И только в случае вашего отказа от другой работы или отсутствия  работы, которую Вы могли бы выполнять у работодателя появится право уволить  Вас. Об увольнении Вас должны предупредить не позднее, чем за три дня. Вам нужно проверить правильность  оформления письменного договора с Вами. Если было только ваше заявление и  приказ о приеме на работу и не было письменного договора, то суды считают, что  в таких случаях заключен не срочный договор ( поскольку для такого договора
письменная форма является обязательной), а договор на неопределенный срок. А  такой договор с беременной женщиной  работодатель о своей инициативе не может расторгнуть (кроме случая ликвидации  предприятия)

 Если женщина, которую Вы замещаете не  собиралась выходить на работу, а ее вызывают, чтобы Вас уволить, то действия  работодателя незаконные и Вы можете обжаловать их в Государственную инспекцию  труда

Удачи, здоровья и благополучия Вам. Ваш отзыв на консультацию для меня важен. С уважением, Виктор Богаченков